2017湖南汨羅市歸義鎮(zhèn)招聘19名社區(qū)、村工作人員公告

發(fā)布：2017-09-13 00:00:00 字號：小 | 中 | 大

　　2017湖南汨羅市歸義鎮(zhèn)招聘19名社區(qū)、村工作人員公告發(fā)布。報名時間：2017年9月18日至20日下午5：00止，共3天，逾期不予補報。報名方式：網(wǎng)上報名。網(wǎng)址：汨羅市人力資源社會保障公共服務網(wǎng)、汨羅市人力資源市場網(wǎng)。湖南公務員考試網(wǎng)現(xiàn)將其發(fā)布如下：

　　汨羅市歸義鎮(zhèn)2017年9月公開招聘19名社區(qū)、村工作人員

　　根據(jù)工作需要，汨羅市歸義鎮(zhèn)公開招聘社區(qū)、村工作人員�，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持考試與考核相結合的原則。

　　二、招聘崗位

　　招聘歸義鎮(zhèn)社區(qū)、村工作人員共19名，其中男性5名，女性14名，詳情見職位表。

　　三、報考條件

　　1、具有汨羅市歸義鎮(zhèn)戶籍;

　　2、年齡35周歲以下(1982年9月18日以后出生);

　　3、全日制大專及以上學歷(以畢業(yè)證書為準)，專業(yè)不限;

　　4、遵紀守法，無違法犯罪記錄;

　　5、具有正常履行職責的身體條件。

　　四、報名要求

　　(一)報名時間：

　　2017年9月18日至20日下午5：00止，共3天，逾期不予補報。

　　(二)報名辦法：

　　1、報名方式：網(wǎng)上報名。網(wǎng)址：汨羅市人力資源社會保障公共服務網(wǎng)、汨羅市人力資源市場網(wǎng)。網(wǎng)上提交近期彩色寸照、學歷證書、本人戶口簿頁。

　　2、招聘單位主管部門負責對網(wǎng)上報名人員提交的信息進行網(wǎng)上資格初審。報考人員應認真閱讀招考公告和職位表，報考符合條件的職位，每人限報一個崗位。

　　3、報考人員應誠信報考，如實填報個人信息，確保材料真實性和來源合法性。對違反誠信報考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變造相關證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并按照有關規(guī)定處理。

　　4、考生報考后應及時登錄汨羅市人力資源社會保障公共服務網(wǎng)、汨羅市人力資源市場網(wǎng)了解招聘工作有關事項的公告，并保持報名時提供的聯(lián)系方式暢通。

　　五、考試

　　考試采取筆試和面試相結合的方式進行，所有考試成績按四舍五入精確到小數(shù)點后兩位生成。

　　1、開考比例：

　　報名人數(shù)與招聘計劃達到3：1的比例方可開考。男性或女性崗位如未達到開考比例的，其招聘計劃調整到相對應的女性或男性崗位，調整后仍達不到比例的取消或核減相應職位。

　　2、筆試：

　　(1)、筆試實行百分制，采取閉卷方式，筆試結束后7個工作日內公布筆試成績。

　　筆試分理論考試和微機操作。理論考試的范圍：①居民委員會組織法、勞動保障、計劃生育、綜治維穩(wěn)等相關法律法規(guī)(30%);②時事政治(20%);③行政能力測試(50%)。微機操作考試采取上機操作做題的形式，考試范圍：①文字錄入、排版;②表格制作;③網(wǎng)絡運用;④電腦文件管理。

　　筆試總成績=理論考試成績×60%+微機操作成績×40%。

　　(2)、設立筆試最低合格分數(shù)線：筆試最低合格分數(shù)線按實際參考人員筆試總成績的平均分的85%計算，未達到最低合格分數(shù)線的取消其面試資格。

　　(3)、準考證由考生自主網(wǎng)上打印，打印時間為：9月22日、23日。

　　(4)、筆試時間為9月24日，理論考試為8：00—10:00，微機操作為10：30—12:00。筆試地點考室安排見準考證。

　　(5)、入圍面試的考生到現(xiàn)場進行資格復審，由招聘單位主管部門負責審查，時間、地點另行通知。在資格初審和資格復審環(huán)節(jié)，招聘單位主管部門要嚴格把關，并承擔相應責任。應聘人員應根據(jù)招聘單位主管部門的相關要求，攜帶能反映招聘崗位資格條件的相關有效證件原件到指定地點進行資格復審，復審主要是查驗應聘人員的戶口本、身份證、準考證、學歷學位證書、學信網(wǎng)帶二維驗證碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》等。在資格復審過程中發(fā)現(xiàn)有應聘人員與招聘崗位資格條件不相符的，弄虛作假的，將被取消其面試資格。

　　(6)、面試。筆試結束后，根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)，按筆試成績從高到低以2：1的比例確定進入面試人員名單。末位分數(shù)相同的一并進入。面試采取結構化面試的形式進行。面試最低合格分數(shù)線適用于面試實際參考人數(shù)達不到規(guī)定的競爭比例的崗位，按同一場次同一組評委實際參考面試人員的平均分的80%計算。入圍面試人員名單、時間、地點另行公告。

　　(7)、綜合成績計算及公示

　　考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　面試結束后，根據(jù)考試綜合成績按招聘崗位從高分到低分進行排名并公示。

　　(8)、同分優(yōu)先處理辦法

　　如考試綜合成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)先，筆試成績相同的，以學歷層次較高者優(yōu)先。

　　六、體檢考核

　　依據(jù)考試綜合成績排名對入圍人選等額進行考核和體檢。

　　體檢標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行，體檢在縣級以上有體檢資質的醫(yī)院進行。體檢費用由應聘人員自理。應聘人員對體檢結果有異議的，可在體檢結果公布后3個工作日內向市人力資源服務中心申請復查，經(jīng)批準后到指定的醫(yī)療機構重新檢查一次，以復查結果為準。未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動放棄應聘資格。

　　考核內容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質以及與應聘崗位相關的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力等。

　　考核和體檢分合格和不合格。因考核或體檢不合格僅限替補一次。

　　七、人員管理

　　1、公示期滿后，按照總成績高低，擬聘人員按職位表的要求選擇到對應的社區(qū)、村工作，具體時間由用人單位通知。對沒有問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對被反映有影響錄用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　2、市人力資源服務中心會同有關職能部門對公示期內反映的情況進行核查，逾期不再受理舉報。為維護報考人員權益，舉報人必須實名舉報。

　　3、擬聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期3個月，試用期滿經(jīng)考核合格的，由用人單位與擬聘人員按規(guī)定簽訂聘用勞動合同，確定勞動關系。擬聘人員不納入事業(yè)單位編制管理。

　　4、工資福利待遇在試用期內為每月1500元，正式簽訂勞動合同后按社區(qū)工作人員現(xiàn)行工資福利標準執(zhí)行。

　　八、招聘紀律

　　(一)市紀檢、監(jiān)察局及相關單位紀檢監(jiān)察組織負責對招聘工作進行監(jiān)督。

　　(二)招聘工作嚴肅認真、政策性強。嚴格按照現(xiàn)行程序和紀律要求進行。凡違反程序或紀律規(guī)定的，按《人事考試工作人員紀律規(guī)定》人社部發(fā)[2013]36號等文件嚴格追究責任，進行嚴肅處理。

　　九、咨詢和監(jiān)督電話

　　咨詢電話：