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2017湖南邵陽雙清區(qū)教師招聘70人公告

發(fā)布:2017-06-20 00:00:00 字號: | | 我要提問我要提問
  2017湖南邵陽雙清區(qū)教師招聘70人公告發(fā)布。報名時間:2017年6月27日- 6月29日,報名地點:雙清區(qū)教育局。筆試時間為2017年7月5日。筆試內(nèi)容:報考小學(xué)教師和幼兒教師崗位的筆試內(nèi)容為師范類專科以上本學(xué)科相關(guān)知識;中學(xué)教師崗位的筆試內(nèi)容為師范類本科以上本學(xué)科相關(guān)知識。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將具體內(nèi)容公布如下:
  關(guān)于雙清區(qū)2017年教師招聘工作方案
  為了促進我區(qū)教育持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展,按照教育強省的要求及《湖南省鄉(xiāng)村教師支持計劃(2015—2020年)實施辦法》及《關(guān)于印發(fā)<邵陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則>的通知》(邵人社發(fā)〔2010〕43號)等事業(yè)單位公開招聘有關(guān)文件精神,面向社會公開招聘中小學(xué)和幼兒園教師共計70名,秉著公平競爭,擇優(yōu)選聘,規(guī)范操作的原則,制定本工作方案:
  一、招考職位和方法
  (一)招考職位(具體職位見附表):
  (1)中學(xué)教師12名;
  (2)小學(xué)教師53名;
  (3)幼兒園教師5名。
  (二)招考方法:
  (1)采取筆試與面試相結(jié)合的辦法招考。
  (2)小學(xué)教師語文、數(shù)學(xué)、音樂、美術(shù)按照男、女比例相對均衡的原則,在男、女報考人數(shù)均達到1:3的開考比例的情況下,男、女錄取比例均不低于30%,如男性或女性報考人數(shù)未達到1:3開考比例,核減相應(yīng)職位的崗位數(shù),所核減的崗位數(shù)劃轉(zhuǎn)到同職位所剩余40%比例的崗位數(shù),按1:3的開考比例使用;體育崗位招5名男性2名女性;其它崗位男女不限。
  (3)招聘職位與報考人數(shù)要求達到1:3,達不到1:3則該招考職位按比例核減。
  二、報考條件及要求
  1、熱愛祖國,擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);
  2、品行端正、身心健康,無違法亂紀(jì)行為;
  3、熱愛本職工作,具備良好的職業(yè)道德;
  4、年齡在35周歲以下、18周歲以上(1981年8月31日--1999年8月31日期間出生);
  5、具有報考崗位相應(yīng)層次及以上教師資格證;
  6、具體職位條件見附件《雙清區(qū)2017年教師公開招聘計劃與職位條件表》。
  三、招考工作程序及方法
  (一)公告發(fā)布時間:2017年6月16日- 6月26日
  (二)報名
  1、報名時間:2017年6月27日— 6月29日,
  2、報名地點:雙清區(qū)教育局
  3、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間:2017年7月3日- 7月4日
  準(zhǔn)考證領(lǐng)取地點:雙清區(qū)教育局
  4、報名事項:
  (1)報名者持學(xué)歷證書(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生可持《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦函》)、近期紅底1寸證件照3張、有效身份證、相應(yīng)資格證書原件及復(fù)印件報名,并填寫報名登記表。
  (2)考生按職位現(xiàn)場報考,每個考生只能報考一個職位,不接受委托報名。
  (三)資格審查(初審)
  報名時由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進行資格初審,審查合格后方可報名。
  (四)綜合素質(zhì)測試:
  1、采取筆試和面試相結(jié)合的方法。筆試成績與面試成績分別占總成績的60%和40%。
  2、筆試時間為2017年7月5日。
  3、筆試內(nèi)容
  報考小學(xué)教師和幼兒教師崗位的筆試內(nèi)容為師范類?埔陨媳緦W(xué)科相關(guān)知識;中學(xué)教師崗位的筆試內(nèi)容為師范類本科以上本學(xué)科相關(guān)知識。
  4、對筆試成績有異議的,可由本人在筆試成績公示期內(nèi)向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面復(fù)核申請,招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后統(tǒng)一組織復(fù)核。復(fù)核原則上只進行一次,并以復(fù)核結(jié)果為準(zhǔn)。
  5、面試前進行報考資格復(fù)審,每個職位通過資格復(fù)審的考生依據(jù)筆試折算成績排名,由高分到低分確定面試人員。如最后一名入圍面試的有多名相同分?jǐn)?shù)者,則一并進入面試。如實際參加面試人員與招聘職數(shù)為1:1比例,則面試成績須達到60分以上。
  6、面試人員比例的確定
  按招考計劃1:2的比例由高分到低分確定面試人員。其中小學(xué)語文、數(shù)學(xué)、音樂、美術(shù)科目先分別按男、女各確定30%面試人員再在余下的考生中確定40%面試人員;男或女不足時,相應(yīng)的男考生或女考生的缺額與剩余40%比例的考生名額統(tǒng)一在余下的考生中確定。
  7、面試時間、地點以《面試通知書》為準(zhǔn),面試采用上微型課的形式,面試內(nèi)容為所報職位相應(yīng)課程內(nèi)容,考生臨時抽簽確定面試順序和面試內(nèi)容。
  8、報考體育、音樂、美術(shù)教師職位的增加才藝展示內(nèi)容(所需器材、設(shè)備自備),其中微型課、才藝展示各占面試總成績的50%。
  (五)檔案審查
  每個職位根據(jù)綜合成績從高分到低分按1:1比例分別確定檔案審查對象,綜合成績相同的按筆試成績高低排名,筆試成績相同的按學(xué)歷高低排名,檔案審查期間未交檔案的按自動棄權(quán)處理。凡因檔案審查不合格或不交檔案者,空出的職位依據(jù)成績依次遞補。
  (六)體檢。
  1、檔案審查合格者確定為體檢對象,凡有不參加體檢者依據(jù)成績排名依次遞補。其中小學(xué)語文、數(shù)學(xué)、音樂、美術(shù)先分別按男、女各確定30%體檢對象再在余下的考生中確定40%體檢對象。男或女不足時,相應(yīng)的男考生或女考生的缺額與剩余40%比例的考生名額統(tǒng)一在余下的考生中確定。
  2、體檢時間以《體檢通知書》為準(zhǔn)。
  3、體檢項目與標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊>(試行)>的通知》(人社部〔2010〕19號)文件執(zhí)行?忌鷮Ψ钱(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢的項目結(jié)果有疑問時,可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi),提出書面復(fù)檢申請,復(fù)檢只進行一次,并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。在體檢中弄虛作假的視為體檢不合格,不得申請復(fù)檢。
  4、凡體檢不合格者不予聘用,缺額不予遞補。
  5、體檢費:免交體檢費。
  (七)政審
  1、體檢合格者,由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進行政審。
  2、參照《國家公務(wù)員政審標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行,主要審查擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等。有不宜聘用的情形,不予聘用。
  3、政審對象不合格者不予聘用,缺額不予遞補。
  (八)公示
  對擬聘用人選進行公示,公示期為七個工作日,接受社會監(jiān)督。公示期如被實名舉報者,經(jīng)查證屬實,取消聘用資格,缺額不予遞補。
  (九)聘任
  1、聘用人員一律實行聘用制,試用期一年,試用期滿后合格者實行五年一聘(試用期時間計算在內(nèi)),不合格者不予聘用。所有聘用人員必須服從聘用單位統(tǒng)一安排,按照綜合成績從高分到低分在同職位內(nèi)自主選擇崗位。應(yīng)聘者應(yīng)與聘用單位簽訂聘用合同,辦理聘用手續(xù)。已被聘用人員因各種原因自動放棄聘用的不予遞補。
  2、聘用人員享受事業(yè)單位正式職工待遇,試用期執(zhí)行國家相關(guān)規(guī)定,試用期考核不合格的不予繼續(xù)聘用。
  3、一經(jīng)聘用(含試用期),所聘人員在我區(qū)服務(wù)期不少于五年,五年內(nèi)不得申請工作調(diào)動。否則按違約予以處理。
  四、紀(jì)律要求
  (一)公開招聘工作是一項嚴(yán)肅認(rèn)真、政策性強的工作。工作人員應(yīng)樹立對黨、對人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,堅持原則,排除干擾,確保招聘工作的公平、公正。對營私舞弊者,依法依規(guī)追究責(zé)任。
  (二)凡在報名、招考、錄取、聘用等過程中,發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者,一經(jīng)查實,區(qū)有關(guān)部門取消聘用人員聘用資格并保留追責(zé)權(quán)。
  (三)本次招聘考試不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
  (四)在招聘工作開展過程中,接受社會監(jiān)督,歡迎群眾舉報不正之風(fēng)現(xiàn)象。舉報一經(jīng)查實,相關(guān)責(zé)任人由有關(guān)部門按法律法規(guī)從嚴(yán)從重處理。
  六、本方案由雙清區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
  點擊下載>>>
  雙清區(qū)2017年教師招聘附件及詳細內(nèi)容下載.doc
  雙清區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組
  2017年6月14日

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