2017湖南岳陽平江縣事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗12人公告
2017湖南岳陽平江縣事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗12人公告已公布，報名時間：2017年4月26日---28日(上午8:00-12:00，下午2:30-5:30)，共3天，報名地點：平江縣人力資源和社會保障局12樓會議室。筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間：2017年5月25日---26日，領(lǐng)取地點：人社局事業(yè)單位管理股(811室)。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將具體內(nèi)容公布如下：
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根據(jù)《事業(yè)單位管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號)文件精神，根據(jù)(平編辦發(fā)〔2017〕1號)文件核定編制計劃，平江縣人力資源和社會保障局決定組織實施2017年平江縣事業(yè)單位公開招聘工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;堅持考試與考核相結(jié)合的原則;堅持統(tǒng)一組織、分類實施的原則。
二、招聘條件
應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
(一)擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義;遵守國家法律、法規(guī)，享有公民的政治權(quán)利;
(二)年滿十八周歲的中國公民(1999年4月17日以前出生);
(三)具有良好的職業(yè)道德，品行端正;
(四)具有應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格;
(五)具有符合國家或行業(yè)規(guī)定并能堅持正常工作的年齡條件和身體條件;
(六)具有應(yīng)聘崗位要求的其他條件。
具體招聘對象和條件以公布的招聘崗位信息為準(zhǔn)。
三、招聘崗位
招聘單位和具體崗位及崗位要求附后，詳情請查詢平江縣政府門戶網(wǎng)站或平江縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站。
四、報名要求
(一)報名時間和地點
報名時間：2017年4月26日---28日(上午8:00-12:00，下午2:30-5:30)，共3天。
報名地點：平江縣人力資源和社會保障局12樓會議室
(二)資格審查
招聘單位對報名人員進行資格審查。考生必須對報名提供的信息負責(zé)。應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)招聘公告的相關(guān)要求，攜帶招聘崗位所要求的相關(guān)有效證件原件、復(fù)印件和帶二維驗證碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)上查詢)，以及近期免冠小一寸照片3張。主要查驗應(yīng)聘人員的有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證等。報名應(yīng)聘人員現(xiàn)場填寫《平江縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》。
(三)報名要求
報考者只能選擇一個單位的一個崗位報名。報名時，應(yīng)仔細閱讀本公告及相關(guān)職位的資格條件，并對所報考單位的工作職責(zé)、性質(zhì)、內(nèi)容及所在地域、環(huán)境、條件等情況進行適當(dāng)必要的了解，慎重、理性報考。報名時應(yīng)誠信報考，并簽訂誠信考試承諾書，如實填報個人信息，確保材料真實性和來源合法性。有專業(yè)要求的崗位，要與崗位要求的最低學(xué)歷專業(yè)匹配，具體根據(jù)畢業(yè)時間參照教育部《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》(2015版)、《普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育(�？�)專業(yè)目錄》(2015版)執(zhí)行。對違反誠信報考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變造相關(guān)證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
(四)筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取
筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間為2017年5月25日---26日，領(lǐng)取地點：人社局事業(yè)單位管理股(811室)。
五、招聘考試
招聘考試工作由平江縣人社局負責(zé)組織。考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行，考試所有成績均按四舍五入精確到小數(shù)點后兩位生成。
(一)開考比例。招聘人數(shù)與報名人數(shù)必須達到1：3的比例方可開考。達不到開考比例的，取消或核減相應(yīng)的招聘計劃數(shù)。三類邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的招聘崗位，如達不到開考比例需要放寬招聘條件的，由招聘單位報縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意核準(zhǔn)并及時向社會公布。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所男性或女性崗位如未達到開考比例的，其招聘計劃調(diào)整到相對應(yīng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所女性或男性崗位。
(二)筆試。
筆試主要測試與招聘崗位相對應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識。筆試實行百分制。各崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識考試均不指定考試教材。
筆試結(jié)束后7個工作日內(nèi)公布筆試總成績，依據(jù)筆試成績劃定筆試最低合格分數(shù)線，筆試最低合格分數(shù)線按崗位類別實際參考人員筆試總成績的平均分的85%計算，未達到最低合格分數(shù)線的取消其面試資格。筆試從高到低按1：2的比例確定進入面試人員名單。筆試時間：5月27日，筆試地點詳見準(zhǔn)考證。
(三)面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進行。面試時間和方案另行發(fā)布。面試工作原則上要求在筆試結(jié)束后30個工作日內(nèi)完成。面試最低合格分數(shù)線適用于面試實際參考人數(shù)達不到規(guī)定的競爭比例的崗位，按同一場次同一組評委實際參考面試人員的平均分的80%計算。
(四)綜合成績計算及公示
考試綜合成績= 筆試成績×60%+面試成績×40%。
面試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績按招聘崗位從高分到低分進行排名并公示。公示期為7個工作日。
(五)同分優(yōu)先處理辦法
如招聘綜合成績相同的，按下列方法處理：1、綜合成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)先; 2、筆試成績相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先;如再相同，以專業(yè)技術(shù)職稱較高者優(yōu)先。
六、考核體檢
由人力資源和社會保障局按擬定的程序和標(biāo)準(zhǔn)組織考核和體檢，依據(jù)考試綜合成績排名對入圍人選等額進行考核和體檢�？己藘�(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力;體檢參照公務(wù)員考試錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行，體檢在縣級以上有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進行。考核和體檢分合格和不合格。因考核或體檢不合格、自愿放棄面試資格等各種原因出現(xiàn)人員缺額的原則上不予遞補，確因工作需要急需用人的，經(jīng)招聘單位申請，報縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)同意后方可遞補，限替補一次。
七、聘用管理
根據(jù)體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，公示無異議后辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位公開招聘的新進人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，并辦理人事代理手續(xù)，實行崗位管理，享受國家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。
八、招聘紀(jì)律
公開招聘工作涉及面廣，政策性強，社會關(guān)注度高。各有關(guān)部門和單位要高度重視，根據(jù)工作職責(zé)公平公正搞好公開招聘工作�？h紀(jì)委監(jiān)察局負責(zé)對招聘工作全過程進行監(jiān)督。各招聘單位及其主管部門可派人監(jiān)督并對全過程提供必要的協(xié)助和支持。公開招聘工作要嚴格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進行，凡違反程序或工作紀(jì)律的，將按《關(guān)于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴禁”紀(jì)律規(guī)定》(湘組發(fā)[2012]12號)等文件嚴格追究責(zé)任，進行嚴肅處理。
特別提醒：
1、凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴重的要追究責(zé)任。
2、本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)班等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
十、咨詢電話和監(jiān)督電話
人社局事業(yè)單位管理股 0730—6292370
紀(jì)委監(jiān)察局 0730—6263535
附件下載：
平江縣人力資源和社會保障局
2017年4月17日
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