2017湖南岳陽平江縣招聘教師146名公告
2017湖南岳陽平江縣招聘教師146名公告已公布，報名時間：2017年4月12日-14日(上午8:00-12:00，下午14:30-17:30)，共三天，報名地點：平江縣教育體育局人事股(4樓408室)。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將具體內(nèi)容公布如下：
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根據(jù)《岳陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》岳人社發(fā)〔2013〕124號文件，經(jīng)研究決定面向社會公開招聘平江縣高中教師和職業(yè)高中教師共146人�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;堅持考試與考核相結(jié)合的原則。
二、招聘條件
應聘人員應具備以下基本條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵紀守法;黨紀處分尚未到期，政紀處分尚未解除，正在接受紀檢監(jiān)察機關(guān)立案調(diào)查、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查或者服刑期限未滿人員，法律法規(guī)另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得報考應聘。
(三)需滿18周歲以上(1999年4月1日之前出生的)。
(四)具有良好品行;
(五)適應崗位要求的身體條件;
(六)崗位、年齡、學歷、專業(yè)和其他要求見崗位表(附件)，詳情請登陸平江縣政府門戶網(wǎng)、平江縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站和平江縣教育體育局網(wǎng)站查詢。。
(七)本縣在編在崗教師和未滿服務(wù)期的特崗教師、定崗教師不在報考范圍。
三、報名要求
1、報名時間和地點
報名時間：2017年4月12日—14日(上午8:00-12:00，下午14:30-17:30)，共三天。
報名地點：平江縣教育體育局人事股(4樓408室)。
2、資格審查
應聘人員應根據(jù)招聘公告的相關(guān)要求，攜帶招聘崗位所要求的相關(guān)有效證件原件和小一寸近期免冠照片3個，主要查驗應聘人員的有效身份證、學歷學位證書(2017年應屆畢業(yè)生可憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、教師資格證等原件。報名應聘人員現(xiàn)場填寫《平江縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》，經(jīng)縣教體局、縣人社局、縣紀委現(xiàn)場資格審查合格后，按照湘價費[2011]145號文件每人繳納考試費125元。
3、報名要求
報考者只能選擇一個崗位報名。報名時，應仔細閱讀本公告及相關(guān)職位的資格條件，并對所報考單位的工作職責、性質(zhì)、內(nèi)容及所在地域、環(huán)境、條件等情況進行適當必要的了解，慎重、理性報考。報名時應誠信報考，并簽訂誠信考試承諾書，如實填報個人信息，確保材料真實性和來源合法性。有時間要求的年齡、畢業(yè)證書、資格證書、成果和業(yè)績等材料截止時間為報名開始之日。有專業(yè)要求的崗位，要與崗位要求的最低學歷專業(yè)匹配。對違反誠信報考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變造相關(guān)證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應處理。
四、招聘考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行，考試所有成績均按四舍五入精確到小數(shù)點后兩位生成。 人社局負責筆試命題制卷、閱卷和面試命題制卷、面試評委的抽選，教體局負責考試的具體工作，縣紀委監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
(一)開考比例
報名人數(shù)與招聘人數(shù)原則上必須達到3：1的比例方可開考。達不到開考比例的原則上取消或核減相應的招聘計劃數(shù)。但屬緊缺學科崗位達不到開考比例的，由教育體育局提出申請，經(jīng)縣招教領(lǐng)導小組批準同意后方可開考，并及時向社會公布。
(二)筆試
筆試主要是測試與招聘崗位相對應的專業(yè)基礎(chǔ)知識為主，專業(yè)基礎(chǔ)知識占80%，崗位所需的其他知識和技能占20%。筆試分值為120分，時量120分鐘。各崗位均不指定考試教材。筆試結(jié)束后7個工作日內(nèi)公布筆試成績。依據(jù)筆試成績劃定筆試最低合格分數(shù)線。筆試最低合格分數(shù)線為按崗位類別實際參加筆試人員總成績的平均分85%計算,未達到筆試最低合格分數(shù)線的取消其面試資格。
筆試時間：2017年4月28日上午9:00—11:00，筆試地點詳見準考證。
領(lǐng)取筆試準考證時間：2017年4月27日下午2:30-5:30。
領(lǐng)取筆試準考證地點：平江縣教育體育局4樓412室。
(三)面試
1、筆試結(jié)束后，根據(jù)《公告》的招聘計劃，按筆試成績從高到低以1：2的比例確定進入面試人員名單。
2、面試采取微課和當場提問作答的方式進行，實行百分制記分。面試時間及相關(guān)規(guī)定另行公告。
3、面試實際參考人數(shù)沒有形成競爭的崗位設(shè)定面試最低合格分數(shù)線，面試最低合格分數(shù)線按同一組評委對該組所有實際參考人員的平均分80%計算，未達到面試最低合格分數(shù)線的取消其體檢、考核資格。
4、考試綜合成績計算及公示
考試綜合成績=考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
面試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績按招聘崗位從高到低進行排名并公示。公示期為7個工作日。
5、同分優(yōu)先處理辦法
招聘考試綜合成績相同的，按下列方法處理：1、考試綜合成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)先;筆試成績相同的，以學歷層次較高者優(yōu)先;2、再相同，以有高中教學經(jīng)歷者優(yōu)先。
五、遞補
因考核或體檢不合格、自愿放棄面試資格等各種原因出現(xiàn)人員缺額的依次遞補，遞補原則上不超過2次。
六、體檢
按照招聘職位計劃1:1的比例，在參加面試人員中按考試總成績從高到低的順序確定體檢對象。人社局會同教體局按照規(guī)定的程序和標準組織進行體檢。體檢在縣級以上有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進行，體檢參照公務(wù)員考試錄用的體檢標準和辦法執(zhí)行。體檢費由考生負責，體檢時間、地點另行通知。對體檢結(jié)果有疑問的以復檢結(jié)果為準，每位考生復檢只進行一次。
七、考核
體檢合格人員進入考核程序。考核內(nèi)容主要是了解其政治思想、德才表現(xiàn)、工作能力、崗位匹配等情況。核實其是否符合報考條件，提供的報名信息和相關(guān)材料是否真實有效�？己斯ぷ饔扇松绮块T和招聘單位組織實施。具體考核辦法參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局[2013]2號)執(zhí)行�？己私Y(jié)果為合格或不合格。
八、擬聘用人員到校到崗辦法和聘用管理
根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示期間，對擬聘人員有異議的，由招聘單位主管部門調(diào)查核實，提出處理意見報人社局審定。經(jīng)公示不影響聘用的，正式確定為聘用對象。應聘平江一中崗位的對象由該校統(tǒng)一組織試教，根據(jù)試教情況雙向選擇。平江一中選聘后的其他擬聘對象，根據(jù)綜評成績分由高到低由應聘對象選擇學校及崗位。擬聘用人員到崗后辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位公開招聘的新進人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，并辦理人事代理手續(xù)，實行崗位管理，享受國家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。
九、招聘紀律
公開招聘工作涉及面廣，政策性強，社會關(guān)注度高。各有關(guān)部門和單位要高度重視，根據(jù)工作職責公平公正搞好公開招聘工作。紀檢監(jiān)察部門負責對招聘工作全過程進行監(jiān)督。公開招聘工作要嚴格按規(guī)定程序和紀律要求進行，凡違反程序或工作紀律的，將按《關(guān)于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴禁”紀律規(guī)定》(湘組發(fā)[2012]12號)和《岳陽市機關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》(岳紀發(fā)[2011]17號)等文件嚴格追究責任，進行嚴肅處理。
特別提醒：
1、公告、考生注意事項、成績及公示名單等相關(guān)信息均公布在平江縣政府門戶網(wǎng)、平江縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站和平江縣教育體育局網(wǎng)站。
2、凡應聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、資格審查、面試、體檢、考核、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格。資格審查將貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。
3、本次公開招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓班等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大應聘者提高警惕，切勿上當受騙。
十、咨詢聯(lián)系
報名咨詢電話：0730—6234682(平江縣教育體育局政工人事股)
0730—6292370(平江縣人社局事業(yè)股)
監(jiān)督電話： 0730—6226083(平江縣紀委)
0730-6234772 (平江縣教育局監(jiān)察室)
平江縣人力資源和社會保障局
2017年4月1日
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