湖南公務(wù)員面試技巧：“六善”破解六大困境
老子曾說過：“知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。”只有深刻了解自己，克服自己的弱點(diǎn)，戰(zhàn)勝自己的缺點(diǎn)，才能保持頭腦清醒，采取理智行為，展現(xiàn)生命精彩，在即將到來的一些省考面試中尤為如此。公務(wù)員面試是考查考生反映最快速、分析最深刻、氣場最強(qiáng)勢全方面能力的最佳考試方式。分六種能力考查，即：綜合分析能力是從政治高度考查考生整體和局部綜合分析的政治素質(zhì);計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力在綜合分析能力的基礎(chǔ)上考查考生高瞻遠(yuǎn)矚著眼部門目標(biāo)組織協(xié)調(diào)處理事件的行政方法;應(yīng)變與自我情緒控制能力考查考生在行政事務(wù)中的行政效率和行政情商度;人際交往的意識與技巧能力考查考生執(zhí)政為民的基層行政交往素質(zhì);求職動機(jī)能力是考查考生選擇行政職業(yè)的人生態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)考查;言語表達(dá)能力貫穿于所有能力考查中�？梢哉f，綜合分析能力考查是核心，求職動機(jī)能力是基礎(chǔ)，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力考查是關(guān)鍵，應(yīng)變能力與自我情緒控制考查是貫穿，人際交往的意識與技巧考查是重點(diǎn)，言語表達(dá)能力考查是保障。
面試前各位考生要深刻了解歷年省考面試中常見的弱點(diǎn)和失誤，做到知己知彼、百戰(zhàn)不殆、有的放矢，面試中應(yīng)表現(xiàn)出適度的交流愿望、辯證的理性思維、務(wù)實(shí)的充實(shí)舉例等等。下面，專家結(jié)合考生在面試中常見的困境，向即將參加面試的考生們提出“六善”建議。
面試?yán)Ь骋唬罕?ldquo;沉默是金”的原則，在面試中處處體現(xiàn)不主動。
堅(jiān)持面試“第一善”：善于交流。適度主動，做到與考官眼神互換，防止交流卡殼。
進(jìn)入面試考場，應(yīng)試者不善于選擇恰當(dāng)時機(jī)打破沉默，而是時時等待考官交流。面試中，應(yīng)試者出于種種顧慮不愿主動說話或眼神交流而出現(xiàn)冷場。即便考生能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，也更顯尷尬。專家認(rèn)為：在面試始終，面試者要主動與考官保持眼神交流并表現(xiàn)出謙虛的致意，給考官留下熱情和善于與人交談的良好印象。
面試?yán)Ь扯嚎忌@露出“墻頭草”角色，為思維偏見所左右，表現(xiàn)出左右搖擺的看問題姿態(tài)。
堅(jiān)持面試“第二善”：善于用辯證理性方法看問題。馬克思主義方法論強(qiáng)調(diào)：辯證分析是分析一切問題的根本方法。在面試中也要這樣，防止“墻頭草”思想，即“隨風(fēng)倒”。
在面試中，很多考生面對考官的一個好像否定的眼神或動作，自認(rèn)為是其對自己的負(fù)面評價，便會讓負(fù)面評價左右自己面試思維，表現(xiàn)看問題、分析問題不能辯證思維而走極端，要么“一棒打死”，要么充當(dāng)“好好先生”。實(shí)質(zhì)上，在面試這種“四規(guī)”考試(即：面試是考生在規(guī)定時間、規(guī)定場所，面對規(guī)定的考官交代規(guī)定問題)中，考官相當(dāng)于“思想需求方”，應(yīng)試者相當(dāng)于“思想供給方”，更需要考生積極面對不同風(fēng)格的考官保持中庸思想辯證交代觀點(diǎn)。
面試?yán)Ь橙嚎忌犊愒~，在論證觀點(diǎn)時不能做到有理有據(jù)論證觀點(diǎn)。
堅(jiān)持面試“第三善”：要善于用事實(shí)說話。多舉例，舉實(shí)例，不空談，防止“嘴尖皮厚腹中空”。
在培訓(xùn)的考場上，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)一些考生大談個人成就、特長、技能時，只要考官反問：“能舉一兩個例子嗎”?考生便認(rèn)為“沉默是金”，無言應(yīng)對。而考官恰認(rèn)為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，考生要想以其所謂的溝通能力、解決問題能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，惟有舉例。舉例最佳技巧在于平時多積累熱點(diǎn)并思考其所用之處，避免“書到用時方恨少”的尷尬局面出現(xiàn)。
面試?yán)Ь乘模喝狈τ脤I(yè)知識武裝面試的意識，即使有這種意識，也是不知怎么用。
堅(jiān)持面試“第四善”：善于在恰當(dāng)時機(jī)適度用專業(yè)知識解釋相關(guān)問題，達(dá)到給考官理論聯(lián)系實(shí)踐的良好印象，防止專業(yè)“空心化”。
有些考生面試時就題論題，沒有任何的知識支撐，泛泛而談，造成“只要一出口，行家就知沒有”的尷尬局面。惟有在面試時努力調(diào)動自己的一切專業(yè)知識儲備和業(yè)余閱讀儲備，才能在面試中游刃有余地引案例、用經(jīng)典，最終打動人、說服人。
面試?yán)Ь澄澹喝狈Ψe極姿態(tài)，表現(xiàn)出消極懈怠。
堅(jiān)持面試“第五善”：要實(shí)事求是，自信堅(jiān)強(qiáng)，給人表現(xiàn)出陽光心態(tài)之美，防止打敗自我。
考生在考場上答題時經(jīng)常表現(xiàn)出：1、低頭不敢看考官;2、答題支支吾吾，口氣詞頗多;3、面試中小動作不斷，玩筆、撓頭發(fā)等等;4、答題時觀點(diǎn)不明確，漂浮不定。這些都需要改正，形體端莊大方，答案內(nèi)容肯定明確，達(dá)到一針見血。
面試?yán)Ь沉鹤詈竺嬖囃戤叢恢绾问請觯钊诉z憾。
堅(jiān)持面試“第六善”：考生要善始善終，始終如一，防止出現(xiàn)顧頭不顧尾。
很多考生面試結(jié)束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。面試結(jié)束時，考生應(yīng)面帶微笑地謝謝考官的辛勞，表現(xiàn)出彬彬有禮、從容、有序，而不因成功而驕傲，不因失敗而氣餒地匆匆離場。
總之，做事沒技巧，吃力不討好。 專家認(rèn)為，面試成功的“王道”即是：平靜如水的應(yīng)試心態(tài)是關(guān)鍵，靈活嫻熟的備考技巧是重點(diǎn)，努力向上的備考精神是保障。要深刻懂得公務(wù)員面試技巧，其有“四忌”：考生論證膚淺似點(diǎn)水蜻蜓款款飛、言辭華麗似花花公子滿堂走、思想漂浮不定似隨風(fēng)浮萍隨處游、巧舌如簧急不擇言到兩極。避免以上問題有“四寶”，即：清晰理會題意、論證充實(shí)有力、言辭務(wù)實(shí)有理、語速抑揚(yáng)頓挫清晰。在面試中，要做到：思想采用政策哲理到高度，內(nèi)容從現(xiàn)象到本質(zhì)有深度，語言真誠樸實(shí)有理有據(jù)當(dāng)適度。切忌：沒思想大腫臉充圣人，沒內(nèi)容瞎編亂造充學(xué)知，語言廢話連篇羅列華麗詞匯油嘴滑舌似傳銷。
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