2016湖南公務(wù)員面試熱點(diǎn)：公務(wù)員“四德”
本期為各位考生帶來了2016湖南公務(wù)員面試熱點(diǎn)：公務(wù)員“四德”。進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)的你，是否感到很緊張，怕面試官出的題你聽都沒聽說多，怕一不小心說錯(cuò)話，而錯(cuò)失了這個(gè)機(jī)會(huì)。那么，你是否每天都有關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)，你是否懂得一些面試技巧呢？湖南公務(wù)員考試網(wǎng)溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
仔細(xì)研讀下文>>>2016湖南公務(wù)員面試熱點(diǎn)：公務(wù)員“四德”
【模擬題】
近日，鄭州市出臺(tái)公務(wù)員誠信量化考核標(biāo)準(zhǔn)，按職業(yè)道德、家庭美德、社會(huì)公德、個(gè)人品德4個(gè)方面進(jìn)行考核，得分由基本項(xiàng)、加分項(xiàng)和扣分項(xiàng)3部分構(gòu)成。同時(shí)，通過設(shè)立舉報(bào)投訴窗口，建立誠信檔案，監(jiān)督記錄公務(wù)員的失信行為，將誠信量化指標(biāo)納入公務(wù)員績效考核等，讓誠信與考核、獎(jiǎng)懲、晉級(jí)直接掛鉤。談?wù)勀愕目捶ā?/span>
【分析】
不久前，中央精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)發(fā)布了《關(guān)于推進(jìn)誠信建設(shè)制度化的意見》，勾畫出推進(jìn)誠信建設(shè)制度化的目標(biāo)任務(wù)和實(shí)現(xiàn)路徑，為誠信建設(shè)制度化指明了著力方向。鄭州從公務(wù)員誠信開始，以此推動(dòng)社會(huì)誠信機(jī)制的建立健全，這確實(shí)是有力之舉，抓住要害。
“政者，正也。子帥以正，孰敢不正。”習(xí)近平總書記很久之前就提倡“為政以德”，強(qiáng)調(diào)為官者要以德施政，以“信”贏得百姓之“心”。公職人員只有自省、自律、自責(zé)、克己，權(quán)力才能真正有敬畏心、同情心、責(zé)任心。正是從這個(gè)意義上說，地方部門對公職人員的誠信度先要求、高要求，可謂合情合理、合法合規(guī)。具體而言，公職人員守信，一方面，它有助于身先士卒，發(fā)揮好公務(wù)員的帶動(dòng)作用。在公序良俗的遵從層面，中國自古重視吏治的示范意義，乃至歷史上出現(xiàn)“治吏”重于“治民”的觀念，韓非子甚至主張“治吏不治民”。誠信固然是一盤棋的制度建設(shè)，但毋庸置疑的是，公職人員守信，有助于官德建設(shè)、乃至黨風(fēng)廉政建設(shè);另一方面，它對權(quán)力公信的重塑有重大意義。這些年，因?yàn)楣彩录械碾[瞞、推諉、不作為，少數(shù)地方部門已經(jīng)陷入“說了沒人聽，說了沒人信”的尷尬局面。當(dāng)真要解決問題，就得從“人”著眼、從“官”入手，在責(zé)任政府的理念之下，謙抑透明、真抓實(shí)干，以人格化的誠信作為，塑造當(dāng)代政府的風(fēng)骨與信譽(yù)。
不過，我們也應(yīng)該注意，在為誠信納入公務(wù)員考核大舉點(diǎn)贊的同時(shí)，亦要防止兩種傾向：一是道德考核的“手”越界無度，將誠信建設(shè)異化為私權(quán)干預(yù);二是過分追求量化，而忽略了誠信氛圍建設(shè)，導(dǎo)致誠信教條化、庸俗化、數(shù)字化。只有合理范圍內(nèi)的自律他律，才能真正的以官員誠信帶動(dòng)社會(huì)誠信，將誠信建設(shè)的必由之路走好。
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