2015年湖南永州雙牌縣事業(yè)單位招聘38人公告（第一批）
2015年湖南永州雙牌縣事業(yè)單位招聘公告（第一批）已發(fā)布，計劃招聘38人。報名方式：現(xiàn)場報名。報名時間：2015年10月12日至10月14日。報名地點：雙牌縣人社局五樓會議室。本次招聘考試分為筆試和面試。筆試科目為兩科：《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》�？荚嚪秶浴逗鲜�2015年公務員錄用考試大綱》為準，考生可結(jié)合公務員教材中心的2016年湖南公務員考試用書。湖南公務員考試網(wǎng)現(xiàn)將2015年湖南永州雙牌縣事業(yè)單位招聘公告（第一批）具體內(nèi)容發(fā)布如下:
相關(guān)文章
雙牌縣2015年第一批公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號令）、和省市《事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》〔（湘人社發(fā)〔2011〕45號）、永人社發(fā)（2014）11號]等文件精神和我縣對各類人才的實際需求，經(jīng)縣委縣政府研究決定，并報市主管部門審批，第一批面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員38名，為確保招聘工作的順利進行，特制定本簡章。
一、招聘原則、程序和人員管理方式
招聘工作嚴格按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩瑘猿止_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法進行，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果的三公開制度；按照編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察、聘用的程序進行；聘用人員嚴格按事業(yè)單位人事管理政策實行聘用制管理。
二、招聘簡章的發(fā)布
根據(jù)《實施方案》的規(guī)定制定《2015年雙牌縣第一批公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章》在永州人力資源和社會保障局網(wǎng)、雙牌縣新聞網(wǎng)、雙牌縣人民政府網(wǎng)、雙牌縣人力資源和社會保障局網(wǎng)和雙牌電視臺發(fā)布。
三、招聘崗位名稱、人數(shù)及資格條件
具體詳見《2015年雙牌縣第一批招聘事業(yè)單位工作人員職位表》）。
四、招聘對象和報考條件
（一）招聘對象
此次招聘面向全社會，符合招聘崗位條件的各類人員均可報名。
�。ǘ⿷笚l件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
3、適應崗位需要的身體條件；
4、年齡在18周歲以上和各具體崗位要求的年齡范圍之內(nèi)。
5、符合崗位要求的其他條件（詳見2015年雙牌縣第一批招聘事業(yè)單位工作人員職位表》）。
考生必須持有國家承認的學歷證書（學位證書）。對有疑議的學歷（學位）證書以省以上教育行政部門認定的結(jié)果為準。
�。ㄈ┫铝腥藛T不得報考
尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論人員；現(xiàn)役軍人；已具備國家正式公職人員身份的人員及試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員；以及有法律規(guī)定不得錄用為工作人員的其他情形的人員，均不得報名。
五、報名及資格審查
�。ㄒ唬﹫竺麜r間：2015年10月12日至10月14日。
�。ǘ﹫竺攸c：雙牌縣人社局五樓會議室。
�。ㄈ﹫竺螅�
1、報考人員須持本人身份證、學歷及有關(guān)證書，在規(guī)定的時間和指定的地點現(xiàn)場報名。報名時，需交考務費200元/人，數(shù)碼攝像費20元/人。
2、每一位報考人員只能報考一個職位。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。
3、報考人員報名表信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤，責任自負。委托人代報名的若報名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔責任。
4、每個崗位的開考人數(shù)原則上不小于3人，確因崗位需要低于1：3比例開考的崗位，需經(jīng)縣招考領(lǐng)導小組和市人社局批準同意才能開考。并且有可比成績的，考生相同科目筆試成績要達到該科目（同試卷）參考人員平均分方可進入面試；沒有可比成績的，單科成績均須達60分方可進入面試。一個職位招考多人的，若達不到開考比例則按比例核減招聘計劃。報考已取消招聘計劃崗位的考生，可以在規(guī)定的時間內(nèi)(以招考辦電話或文字通知為準)報考其他符合招考條件的崗位。未按規(guī)定時間改報的，視為放棄報考。
5、考生自報名至擬聘用期間，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便及時聯(lián)絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負。
�。ㄋ模┵Y格審查
資格審查包括報名時資格初審、聘用前資格終審，并貫穿招聘考試工作全過程。提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消聘用資格；對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取報考資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。
報名時資格初審由招聘單位根據(jù)考生填寫的個人信息，嚴格按照《招聘簡章》規(guī)定的報名條件和報考崗位所需的資格條件進行資格審查，經(jīng)審查符合報考崗位所需資格條件的考生，由招聘單位審查人員簽署同意報考意見后方可報名，招考領(lǐng)導小組常設(shè)成員單位復核審定。
六、考試
�。ㄒ唬┛荚嚪椒�
采取筆試和面試相結(jié)合的辦法進行。綜合成績按筆試總成績占60%面試成績占40%的比例合成。
�。ǘ┕P試
筆試為閉卷考試。由縣公開招考招聘領(lǐng)導小組辦公室聘請人員統(tǒng)一命題制卷、閱卷，或到縣外市以上考試院按程序委托出卷、評卷，并負責考試考務工作。
1、筆試科目及內(nèi)容：
筆試科目為兩科：《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》�？荚嚪秶浴逗鲜�2015年公務員錄用考試大綱》為準。
2、筆試總成績（百分制）計算方法：
《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》各占50%的比例合成。
筆試總成績計算到小數(shù)點后兩位，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。
3、筆試時間和地點：詳見準考證。
4、筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試總成績從高分到低分按招聘計劃數(shù)1:2確定面試人選，面試入圍沒有達到開考比例的，由縣公開招考領(lǐng)導小組研究決定該崗位是否開考。
5、如同一個招聘崗位中出現(xiàn)考生筆試總成績相同的，按《行政職業(yè)能力測驗》成績由高分到低分確定面試人選，若末位成績還有并列的，則一并參加面試。
6、筆試成績在雙牌縣新聞網(wǎng)、雙牌縣人民政府網(wǎng)、雙牌縣人力資源和社會保障局網(wǎng)發(fā)布。
�。ㄈ┟嬖�
1、面試內(nèi)容：采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測試考生的綜合素質(zhì)、分析能力、組織計劃協(xié)調(diào)能力、應變能力、語言表達能力和舉止儀表等。
2、因各種原因，導致出現(xiàn)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)等額的情況，有面試可比成績的，考生成績須達到相同面試科目（同試卷），并相同評委組參考考生的平均成績，方可作為有效成績并列入體檢對象；無面試成績可比的，須達到60分，才可作為有效成績并列入體檢對象。
3、面試時間和地點：另行通知。
4、面試結(jié)束后，所有崗位按筆試總成績占60%面試成績占40%的比例合成綜合成績（計算到小數(shù)點后兩位，第三位小數(shù)按四舍五入法處理）從高分到低分依次（總成績相同時以筆試總成績排序；筆試總成績相同時，按《行政職業(yè)能力測驗》）排序，等額確定參加體檢的人員。
5、面試成績當場告知本人。面試結(jié)束后根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按照職位計劃1:1的比例確定體檢人選，并及時在雙牌縣新聞網(wǎng)、雙牌縣人民政府網(wǎng)、雙牌縣人力資源和社會保障局網(wǎng)上公布進入體檢范圍人員名單�？杖笨砂从嘘P(guān)程序進行遞補。
七、體檢
體檢標準參照人社部、衛(wèi)生部修訂后的《公務員錄用體檢通用標準》（試行）（人社部【2010】19號）執(zhí)行。具體的時間、地點另行通知，費用由考生個人負擔。體檢人員對體檢結(jié)果有疑問時，應在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復檢申請。復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，復檢只能進行1次，復檢仍不合格的考生取消聘用資格，因此造成的空缺可按有關(guān)程序進行遞補一次。
八、考察
體檢合格人員列入考察對象�？疾靺⒄铡逗鲜夜珓諉T錄用考核實施辦法》執(zhí)行。主要包括考生遵紀守法、計劃生育、政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、廉潔自律、查看學籍檔案等內(nèi)容，并對應聘人員資格條件進行復查。招聘領(lǐng)導小組辦公室具體負責組織考察工作。
考察不合格者，取消考生的擬聘用資格，因此造成的空缺是否遞補由招考領(lǐng)導小組研究確定。
九、聘用與管理
1、擬聘人員名單在雙牌縣新聞網(wǎng)、雙牌縣人民政府網(wǎng)、雙牌縣人力資源和社會保障局網(wǎng)發(fā)布公示7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實不影響聘用的，經(jīng)公開招聘領(lǐng)導小組批準由各招聘單位按規(guī)定程序到縣編辦辦理編制手續(xù)，縣人社局和用人單位辦理聘用相關(guān)手續(xù)。公示期內(nèi)反映的問題對聘用有影響并查有實據(jù)的不予聘用，對公示期內(nèi)反映的問題一時難以查實的暫緩聘用，待查清后再由縣公開招聘工作領(lǐng)導小組研究決定是否聘用。
2、聘用合同應明確擬聘用人員在本單位本崗位最低服務年限3年，并明確違約責任。招聘人員試用期為一年。
3、考察合格者放棄聘用造成的空缺是否替遞補遞由招考領(lǐng)導小組研究確定。
十、組織領(lǐng)導
雙牌縣公開招考工作領(lǐng)導小組負責公開招考工作的組織領(lǐng)導和安排部署，研究決定招考工作的重大問題。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，負責公開招聘工作的日常事務。辦公室設(shè)縣人力資源和社會保障局。
十一、紀律與監(jiān)督
1、招聘工作接受人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督�？荚�、體檢、考察、聘用等結(jié)果及時向社會公示。
2、考試報名工作人員要嚴格按照《招聘簡章》規(guī)定的招聘條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬招聘條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、以不正當手段獲取應聘資格、徇私舞弊、故意泄露考試試題等不良現(xiàn)象的發(fā)生。工作人員和報考人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將嚴肅處理。對違紀考生取消聘用資格，對違紀的相關(guān)工作人員給予紀律處分，觸犯法律的，送交司法部門依法懲處。對考生弄虛作假違反考試考察紀律入圍的一律取消資格，對考生弄虛作假違反考試考察紀律未入圍的、應參加體檢放棄體檢和擬聘用放棄聘用的，雙牌縣公開招考工作領(lǐng)導小組辦公室都將在永州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、雙牌縣新聞網(wǎng)、雙牌縣人民政府網(wǎng)站通報，并在2年內(nèi)不得報名參加雙牌縣公務員招考和事業(yè)單位招聘。
3、事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。
聘用單位負責人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
十二、本方案未盡事項由雙牌縣公開招考工作領(lǐng)導小組研究決定，本方案由雙牌縣公開招考工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。（咨詢電話：0746-7723662）
雙牌縣公開招考工作領(lǐng)導小組辦公室
2015年9月21日
點擊分享此信息：
相關(guān)文章
