2016年湖南公務(wù)員考試申論范文：“以人為本”促城鎮(zhèn)化健康發(fā)展
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2016年湖南公務(wù)員考試申論范文：“以人為本”促城鎮(zhèn)化健康發(fā)展
進(jìn)城務(wù)工就業(yè)難，留守老幼問題現(xiàn)。近年來，我國雖不斷推進(jìn)城鎮(zhèn)化發(fā)展，但部分基層政府忽視“以人為本”的執(zhí)政精神，導(dǎo)致我國部分地區(qū)城鎮(zhèn)化工作“帶病推進(jìn)”。這不但違背了我國區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的建設(shè)初衷，更由此引發(fā)了部分村民對新型城鎮(zhèn)化的質(zhì)疑。
當(dāng)前我國城鎮(zhèn)化工作中出現(xiàn)的種種問題，究其原因，實際為部分政府工作囫圇吞棗，盲目追求城鎮(zhèn)化率所致。李克強(qiáng)總理對此明確提出“城鎮(zhèn)化的核心是人的城鎮(zhèn)化”。就是要求各級機(jī)關(guān)在新型城鎮(zhèn)化的建設(shè)中，要切實注入“以人為本”的執(zhí)政精神，保證城鎮(zhèn)建設(shè)質(zhì)量齊升，實現(xiàn)人的城鎮(zhèn)化。
實現(xiàn)人的城鎮(zhèn)化，要開展技能培訓(xùn)。隨著我國城鎮(zhèn)化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，大批農(nóng)村勞動力涌入城市，極大地滿足了各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人力缺口。但就實際表現(xiàn)來看，務(wù)工人員滿含希望，但知識技能缺乏，只能從事基礎(chǔ)性工作。辛苦勞作僅得溫飽的現(xiàn)實令他們喪失了工作的熱情。其實，我國人口紅利正在不斷減少，轉(zhuǎn)型升級已是必然方向。當(dāng)前各大企業(yè)不斷提出技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級的發(fā)展思路，正對技術(shù)生產(chǎn)人才思賢若渴。政府就業(yè)指導(dǎo)部門如果可以緊緊把握這一“東風(fēng)”，以外來人口居住社區(qū)為單位，定期開班聘請企業(yè)生產(chǎn)能手和技校培訓(xùn)講師傳道授業(yè)，以此改善進(jìn)城務(wù)工人員的就業(yè)能力，相信一定可以為他們提供實現(xiàn)夢想的力量。
實現(xiàn)人的城鎮(zhèn)化，需建成新型社區(qū)。“創(chuàng)新服務(wù)是政府工作的靈魂，是完善社會管理的不竭動力。”城鎮(zhèn)化日漸加深鄉(xiāng)村“空心”難題。無人照顧的老人日漸衰弱，缺乏陪伴的兒童屢遭侵犯。我國城鎮(zhèn)的發(fā)展離不開農(nóng)村勞動力的支持，而我國尊老愛幼的傳統(tǒng)道德，更在提醒我們需盡快解決空心村留守難題。基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)身處一線，當(dāng)?shù)毓芾聿块T需將留守老幼幫扶列為工作重點。各地需積極學(xué)習(xí)城市養(yǎng)老社區(qū)的建設(shè)經(jīng)驗，創(chuàng)新運用數(shù)字化管理模式，將傳統(tǒng)村鎮(zhèn)留守人員的家庭信息準(zhǔn)確登記，定期上門排憂解難。同時教育管理部門要倡導(dǎo)學(xué)校擴(kuò)大管理范圍，兼顧教育培養(yǎng)與人文關(guān)愛，幫助孩子們樹立正確的思想觀念，將“舊鄉(xiāng)村”建成黃發(fā)垂髫，怡然自樂的“桃花源”。
習(xí)近平總書記曾多次指出：推進(jìn)城鎮(zhèn)化是解決三農(nóng)問題的重要途徑，是推動區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的有力支撐，更是擴(kuò)大內(nèi)需和促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級的重要抓手。為保證這一工作的良好推進(jìn)，我們唯有堅持“執(zhí)政為民”的工作要求，憑借以人為本的執(zhí)政精神，促使新型城鎮(zhèn)化發(fā)展質(zhì)量齊升。
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