湖南將建立縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度
湖南公務(wù)員考試網(wǎng)（www.jchanl.com）訊：辛苦辛苦一輩子，只能在科級崗位退休，基層公務(wù)員隊伍中的“天花板”現(xiàn)象讓縣、鄉(xiāng)公務(wù)員普遍感到晉升難、待遇也提不高。8月7日，湖南人社局長培訓(xùn)工作會議透露，《湖南省縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的實施意見》正在報省委、省政府研究審定，將抓緊下發(fā)實施。
實施意見提出，縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員共設(shè)置5個職級，最低為科員級，最高到正處級。晉升職級主要依據(jù)任職年限和級別。同時，強化年度考核的作用，考核優(yōu)秀的適當(dāng)縮短任職年限條件，基本稱職的適當(dāng)延長任職年限條件。
“按照設(shè)計目標(biāo)，大學(xué)本科畢業(yè)直接到縣以下機(jī)關(guān)工作的，如果每年年度考核都為稱職及以上等次，即使不晉升職務(wù)，退休前職級一般都能達(dá)到正科級。”湖南省人社廳副廳長劉學(xué)群說。
如何晉升職級?根據(jù)規(guī)定，對達(dá)到規(guī)定任職年限和級別條件的公務(wù)員，要依據(jù)其德才表現(xiàn)和工作實績，在本單位或規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評，經(jīng)考核合格的晉升職級。劉學(xué)群介紹，這主要是考慮到晉升職級雖然重在體現(xiàn)年功貢獻(xiàn)和工作資歷，但也要發(fā)揮應(yīng)有的激勵作用，避免單純“熬資歷”、“搞平衡”的現(xiàn)象，避免出現(xiàn)“干好干壞一個樣”，充分調(diào)動大家工作積極性。公務(wù)員在晉升職級后，工作崗位不變，仍從事原崗位工作，不享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的政治待遇和工作待遇，但享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇。 更多信息請繼續(xù)關(guān)注：湖南省公務(wù)員考試網(wǎng)（www.jchanl.com）
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