2015年湖南岳陽市屈原管理區(qū)事業(yè)單位招聘29人公告
2015年湖南岳陽市屈原管理區(qū)事業(yè)單位招聘公告已發(fā)布，湖南公務(wù)員考試網(wǎng)（www.jchanl.com）提醒報(bào)名時(shí)間：2015年8月12日至8月14日。上午8︰00-12︰00，下午15︰00-18︰00。報(bào)名地點(diǎn)：屈原管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局四樓西邊。準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2015年8月17日至18日。筆試時(shí)間：2015年 8月23 日上午9∶00 -11∶00。詳見下文：
2015年岳陽市屈原管理區(qū)事業(yè)單位招聘29人公告
根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號(hào))和岳人社發(fā)[2013]124號(hào)等文件精神，經(jīng)區(qū)委、區(qū)管委研究決定，市人社局核準(zhǔn)，面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員29名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
1、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;
2、考試和考核相結(jié)合的原則;
3、統(tǒng)一組織、分類實(shí)施的原則。
二、應(yīng)聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利;
(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
(三)具有崗位所需的專業(yè)技術(shù)條件、任職資格、職業(yè)資格及技能要求，年齡一般為18周歲以上，35周歲以下(即1980年 8月10 日至1997年8 月10 日期間出生，其他年齡以此類推)，部分崗位對(duì)年齡有特殊要求的，以招聘崗位要求的年齡為準(zhǔn)。詳情請(qǐng)查詢?cè)狸柺腥肆Y源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)、屈原管理區(qū)政府門戶網(wǎng)和屈原紅星網(wǎng)。
(四)身體健康，能履行崗位職責(zé)，堅(jiān)持正常工作;
(五)無違反相關(guān)規(guī)定被限制報(bào)名和參加考試的情況;
(六)具備崗位所需要的其他條件。
三、招聘計(jì)劃
全區(qū)計(jì)劃招聘事業(yè)單位工作人員29名。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道7名，衛(wèi)生系統(tǒng)9名，其他部門13名，具體招聘計(jì)劃與職位條件見《屈原管理區(qū)2015年事業(yè)單位公開招聘職位條件表》。整個(gè)招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、錄用審批等程序進(jìn)行。
四、報(bào)名辦法
(一)報(bào)名時(shí)間：2015年8月12日至8月14日。上午8︰00-12︰00，下午15︰00-18︰00。
(二)報(bào)名地點(diǎn)：屈原管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局四樓西邊。具體地址：屈原管理區(qū)正虹西路西側(cè)加油站對(duì)面。
(三)報(bào)名要求：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘者攜帶本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校就業(yè)推薦表)、執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件一份、一寸近期免冠同底照片3張到屈原管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局報(bào)名及資格初審，并填寫《屈原管理區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》。
報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)職位的資格條件，報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填寫個(gè)人信息，確保材料真實(shí)性和來源合法性。
(四)報(bào)名收費(fèi)：應(yīng)聘者需在資格審核時(shí)按照湘價(jià)費(fèi)[2011]145號(hào)文件每人交納報(bào)考費(fèi)110元。
(五)準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2015年8月17日至18日
(六)注意事項(xiàng)：
1、對(duì)違反誠(chéng)信報(bào)考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變?cè)煜嚓P(guān)證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
2、有編制的人員報(bào)考，須經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意并由單位開具同意報(bào)考證明，由于未經(jīng)原單位同意而引起的所有后果由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
五、招聘考試
考試工作由區(qū)人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，區(qū)委組織部、區(qū)委編辦協(xié)助，區(qū)紀(jì)委全程監(jiān)督�？荚囁谐煽�(jī)均按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位生成�？忌鷧⒓庸P試和面試一律憑本人有效身份證和準(zhǔn)考證(二者缺一不可)方可進(jìn)入考場(chǎng)。
(一)開考比例
報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)原則上必須達(dá)到3：1的比例方可開考。達(dá)不到開考比例的，取消或核減相應(yīng)的招聘計(jì)劃數(shù)。個(gè)別緊缺急需用人崗位，未達(dá)到開考比例的，由用人單位申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核后方可開考，并及時(shí)向社會(huì)公布。
(二)考試方式
考試包括筆試、面試(面試中含結(jié)構(gòu)化面試、試講和計(jì)算機(jī)操作考試)。報(bào)考計(jì)算機(jī)類崗位的考生在筆試成績(jī)通過后，需加試計(jì)算機(jī)操作考試，再進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。
(三)考試辦法
1、筆試
(1)筆試實(shí)行百分制，采取閉卷方式。
(2)筆試時(shí)間：2015年 8月23 日上午9∶00 -11∶00
筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證
(3)筆試主要是測(cè)試與招聘崗位相對(duì)應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)(含10%公共知識(shí))。另外，黃金鄉(xiāng)下屬事業(yè)單位管理崗位職員主要測(cè)試公共管理基礎(chǔ)知識(shí)。各崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)考試均不指定考試教材。
(4)設(shè)立筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。依據(jù)筆試成績(jī)劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線按崗位類別實(shí)際參考人員筆試總成績(jī)的平均分的85%計(jì)算，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其面試資格。
2、面試
筆試結(jié)束后，根據(jù)擬聘人數(shù)，按筆試成績(jī)從高到低以2∶1的比例確定進(jìn)入面試人員名單，末位分?jǐn)?shù)相同的一并進(jìn)入。入圍面試的考生需攜帶招聘崗位資格條件的相關(guān)有效證件原件，往屆畢業(yè)生還需提供帶二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》一份，到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審(時(shí)間另行通知)。
(1)結(jié)構(gòu)化面試
參考人員為報(bào)考除中共屈原管理區(qū)委黨校以外職位的考生，面試時(shí)間：待定，成績(jī)采取百分制。
結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)均按各崗位類別劃定最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線適應(yīng)于各類實(shí)際參考人員達(dá)不到規(guī)定的競(jìng)爭(zhēng)比例的崗位，按同一場(chǎng)次同一組評(píng)委參考面試人員的平均分的80%計(jì)算。
(2)試講
參考人員為報(bào)考中共屈原管理區(qū)委黨校的考生，考試時(shí)間：待定，成績(jī)采用百分制。試講人員成績(jī)均按所有試講人員總成績(jī)劃定最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線僅適應(yīng)于試講人員達(dá)不到規(guī)定競(jìng)爭(zhēng)比例的崗位，按所有參加試講人員總成績(jī)的平均分的80%計(jì)算。
(3)計(jì)算機(jī)操作考試
參考人員為報(bào)考計(jì)算機(jī)相關(guān)崗位的考生�？荚嚂r(shí)間：待定，成績(jī)采用百分制。
3、綜合成績(jī)計(jì)算與公示
(1)中共屈原管理區(qū)委黨校
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)(試講)×50%
(2)其他崗位
綜合成績(jī)(報(bào)考非計(jì)算機(jī)類的考生)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%
綜合成績(jī)(報(bào)考計(jì)算機(jī)類的考生)=筆試成績(jī)×40%+計(jì)算機(jī)操作成績(jī)×20%+面試成績(jī)×40%
面試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績(jī)按招聘崗位從高到低進(jìn)行排名并公示。公示期不少于7個(gè)工作日�？荚嚲C合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先。
六、體檢、考核及公示
1、體檢
根據(jù)擬聘人數(shù)和考試總成績(jī)排名對(duì)入圍人選等額進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。統(tǒng)一到指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢不合格者不予聘用。體檢費(fèi)由用人單位負(fù)擔(dān)。
2、考核
對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，主要包括：思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等�？己瞬缓细裾卟挥杵赣谩�
3、確定擬聘人員及公示
根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果確定擬聘人員名單，擬聘人員名單在屈原管理區(qū)政府門戶網(wǎng)站和屈原紅星網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
七、聘用管理
公示無異議的擬聘用人員，即確定為聘用人員。由用人單位填寫《屈原管理區(qū)事業(yè)單位招聘人員名冊(cè)表》和《屈原管理區(qū)事業(yè)單位聘用人員登記表》，聘用單位與聘用人員按規(guī)定要求辦理相關(guān)編制、人事計(jì)劃手續(xù)并簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實(shí)行崗位管理，享受國(guó)家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)主管部門考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。試用期考核不合格者，取消聘用。
八、紀(jì)律要求
堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行“公開招聘、考試考核、擇優(yōu)聘用”，應(yīng)聘人員在自愿報(bào)名、資格審查的基礎(chǔ)上，經(jīng)考試、考核、體檢，擇優(yōu)聘用。區(qū)紀(jì)委、區(qū)監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作全過程進(jìn)行監(jiān)督，凡違反程序或工作紀(jì)律的，將按《關(guān)于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定》(湘組發(fā)〔2012〕12號(hào))和《岳陽市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》(岳紀(jì)發(fā)〔2011〕17號(hào))等文件嚴(yán)格追究責(zé)任，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
考生在報(bào)名、考試、體檢、考核等過程中有作假、舞弊等違規(guī)行為的，一律取消考試和聘用資格，后果自負(fù)。
特別提醒：
1、凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、資格復(fù)審、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
2、因應(yīng)聘人員放棄面試前的資格復(fù)核或資格復(fù)核不合格而造成招考職位擬面試對(duì)象達(dá)不到招聘計(jì)劃1∶2比例的，在報(bào)考該職位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試后，因體檢、考核、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺的，不予遞補(bǔ)。
3、本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。如社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)班等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
咨詢電話：0730-5722366 傳真：0730-5727595
監(jiān)督電話：0730-5720177 0730-5720154
附：
屈原管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2015年8月3日
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