2015年湖南財(cái)經(jīng)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘32人公告
2015年湖南財(cái)經(jīng)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘公告已發(fā)布，湖南公務(wù)員考試網(wǎng)（www.jchanl.com）提醒本次招聘計(jì)劃人數(shù)為32名。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2015年8月8日—10日（上午9：00-12：00 下午3：00-6：00）；報(bào)名地點(diǎn)：衡陽市人社局(南院)人力資源市場(chǎng)(衡陽市華新開發(fā)區(qū)芙蓉路18號(hào))。詳見下文：
2015年湖南財(cái)經(jīng)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘32人公告
因工作需要，根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號(hào))文件精神,湖南財(cái)經(jīng)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院(以下簡(jiǎn)稱財(cái)工院) 擬定在編制限額內(nèi)面向社會(huì)公開招聘18名教師、11名輔導(dǎo)員、1名圖書館資源采訪員、1名圖書館專業(yè)咨詢館員、1名工程管理員，共計(jì)32個(gè)崗位。為做好此次招聘工作，特制定本方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)與監(jiān)督下，財(cái)工院成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組辦公室設(shè)財(cái)工院組織人事處，負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施招聘工作。市紀(jì)委、財(cái)工院紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。
二、招聘原則
堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
三、招聘計(jì)劃、崗位及報(bào)考條件
(一)招聘計(jì)劃和崗位。本次招聘計(jì)劃人數(shù)為32名。具體崗位及要求詳見《湖南財(cái)經(jīng)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015年公開招聘工作人員崗位及要求一覽表》 (附件1)。
(二)報(bào)考條件
1.遵守中華人民共和國憲法和法律;
2.具有良好的品行和職業(yè)道德;
3.具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技術(shù)資格條件;
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
5.具備崗位所需的其他條件。
下列人員不得報(bào)考：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被勞動(dòng)教養(yǎng)的人員，被開除公職的人員，尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，在各級(jí)公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律的人員，以及有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形的人員。
四、招聘程序
(一)發(fā)布公告
在衡陽市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、湖南財(cái)工院網(wǎng)站(以下簡(jiǎn)稱相關(guān)網(wǎng)站)發(fā)布招聘公告。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名方式和時(shí)間地點(diǎn)
報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2015年8月8日—10日
上午9：00-12：00 下午3：00-6：00
報(bào)名地點(diǎn)：衡陽市人社局(南院)人力資源市場(chǎng)(衡陽市華新開發(fā)區(qū)芙蓉路18號(hào))
聯(lián)系電話：0734-8867005(報(bào)名期間有效) 13786449948
聯(lián) 系 人：尹老師
報(bào)名截止時(shí)間：2015年8月10日18:00，逾期不予受理。
2.報(bào)名要求
�、賵�(bào)考者須填寫《衡陽市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》(附件3)一式二份，提供一寸近期免冠照片3張，身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書及其他相關(guān)證件原件及復(fù)印件(在職人員報(bào)考須提供現(xiàn)工作單位同意報(bào)考證明)。
�、诿咳讼迗�(bào)考1個(gè)職位。
�、廴鐚�(shí)填寫報(bào)名信息。嚴(yán)格按照專業(yè)要求報(bào)名，提供的報(bào)考材料必須真實(shí)有效。個(gè)人信息與報(bào)考專業(yè)要求不符或弄虛作假的，取消考試聘用資格。
�、軋�(bào)考者提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系。因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息造成的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。
(三)資格審查
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。(時(shí)間擬定8月中旬)資格審查包括報(bào)名時(shí)初審、面試前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿招聘全過程。提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格;對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務(wù)員錄用考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定予以處理。招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比須達(dá)到1∶3方可開考。達(dá)不到上述比例的個(gè)別職位，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意并報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低比例開考或核減崗位招聘計(jì)劃。
(四)筆試與面試
公開招聘的專業(yè)技術(shù)人員需參加筆試、試教(實(shí)操)。筆試采取閉卷答題方式進(jìn)行。
(1)筆試時(shí)間：2015年8月中旬(具體時(shí)間另行通知);地點(diǎn)：湖南財(cái)經(jīng)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。筆試內(nèi)容：相應(yīng)專業(yè)知識(shí)、教育學(xué)、心理學(xué)、公共基礎(chǔ)知識(shí)。
(2)試教與面試：①人員的確定：招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比達(dá)到1∶3(含1：3)的，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按1∶3的比例確定試教(面試)入圍人員。如果崗位實(shí)際面試(試教)人數(shù)不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，該崗位面試(試教)成績(jī)不得低于80分，如低于80分，則不得確定為體檢對(duì)象，取消體檢入圍資格。
�、诿嬖�(試教)形式：教師測(cè)試內(nèi)容為專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及教師教學(xué)技能(試教)，試教時(shí)間控制在30分鐘以內(nèi);輔導(dǎo)員崗位進(jìn)行面試，面試時(shí)間為10分鐘/人;其它專技崗位的專業(yè)技能操作測(cè)試時(shí)間在1小時(shí)內(nèi);均以百分制計(jì)分。
應(yīng)聘汽車專業(yè)教師的人員總成績(jī)按筆試30%、試教30%、實(shí)踐操作40%比例合成;應(yīng)聘其他類教師的人員總成績(jī)按筆試50%、試教50%比例合成;輔導(dǎo)員、工程管理員應(yīng)聘人員總成績(jī)按筆試50%、面試50%比例合成;圖書館應(yīng)聘人員總成績(jī)按筆試50%、實(shí)踐操作50%比例合成。
筆試成績(jī)、試教成績(jī)、實(shí)際操作成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位數(shù)按四舍五入法處理。
�、勖嬖�(試教)時(shí)間及地點(diǎn)：暫定于2015年8月中旬，湖南財(cái)經(jīng)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院多功能閱覽室(具體安排另行通知)。
(五)體檢
按招聘計(jì)劃與體檢對(duì)象1:1的比例，根據(jù)綜合成績(jī)(所有應(yīng)聘專職教師崗位的人員，綜合成績(jī)必須在60分及以上)，從高分到低分的排名順序確定體檢對(duì)象。綜合成績(jī)相同的，按筆試總成績(jī)確定排名順序。體檢人員名單將在相關(guān)網(wǎng)站公示。
體檢標(biāo)準(zhǔn)按照國家教育部辦理高校教師資格證相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)由考生自理。凡不參加體檢或體檢不合格的，則從報(bào)考同一職位人員中根據(jù)考試綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)為1次。
(六)考察、公示
對(duì)體檢合格的人員確定為考察對(duì)象，在相關(guān)網(wǎng)站公示。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織考察，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等。考察不合格的或自愿放棄考核的(須提交本人親筆簽名的書面情況說明)，取消擬聘用資格。相應(yīng)崗位缺額可按程序依次遞補(bǔ)1次。
經(jīng)筆試、面試(試教)、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在相關(guān)網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后出現(xiàn)空缺時(shí)不再遞補(bǔ)。
(七)聘用
公示無異議的，經(jīng)學(xué)院黨委研究決定，由學(xué)院組織人事處按規(guī)定辦理增員進(jìn)編等相關(guān)手續(xù)，從學(xué)院聘用之日起享受相應(yīng)待遇，試用期6個(gè)月。
依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，考生與原用人單位之間簽署的合法用工合同需解除的，必須由考生本人自行與原單位解除合同，若該合同仍然存續(xù)，則取消其聘用資格。
五、招聘紀(jì)律
(一)本次招聘工作接受社會(huì)和有關(guān)部門監(jiān)督。相關(guān)部門將按管理權(quán)限及時(shí)受理與此次招聘有關(guān)的各類舉報(bào)。
(二)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，兩年內(nèi)不得參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的;
2.在考試、考核和體檢過程中作弊的;
3.其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。
(三)實(shí)行回避制度：
1.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘職位。
2.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人和參與招聘工作人員在招聘工作過程中應(yīng)自覺遵守回避制度。
六、監(jiān)督電話
衡陽市人社局事業(yè)單位人事管理科 0734-2896686
湖南財(cái)工院紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)室 0734-3174200
湖南財(cái)工院組織人事處 0734-3171948
應(yīng)聘人員往返產(chǎn)生的差旅費(fèi)、食宿等費(fèi)用自理。
本方案由湖南財(cái)工院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
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