2013年湖南省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘方案

　　根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法的通知》（湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)），結(jié)合湖南省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)省經(jīng)信委）所屬事業(yè)單位工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員�，F(xiàn)將具體招聘方案公告如下：

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　招聘工作在省人力資源和社會(huì)保障廳監(jiān)督指導(dǎo)下，省經(jīng)信委成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)委人事處，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)招聘工作具體事宜，駐委紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。

　　二、招聘原則

　�。ㄒ唬﹫�(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　�。ǘ�）堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)。

　　（三）堅(jiān)持學(xué)歷層次和實(shí)際能力相結(jié)合、注重能力和水平的原則

　　三、招聘條件

　�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；

　�。ǘ�）遵守法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度；

　�。ㄈ�）政治素質(zhì)好，專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)，具有良好的品行；

　�。ㄋ模┓�合招聘崗位所需的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、身體條件和其他要求；

　�。ㄎ澹┠芊�從聘用單位的人事制度改革及工作安排；

　　四、招聘崗位、計(jì)劃及要求（見(jiàn)附件1）

　　五、招聘程序

　�。ㄒ唬┌l(fā)布信息

　　招聘信息通過(guò)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http://rst.hunan.gov.cn）和湖南省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)網(wǎng)站（http://www.hnjxw.gov.cn）向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

　　（二）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

　　1、報(bào)名時(shí)間：2013年10月30日至2013年11月7日17時(shí)止（休息日除外）

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：各招聘單位（見(jiàn)附件2）

　　3、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：請(qǐng)應(yīng)聘者在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站表格下載中心自行下載《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》并如實(shí)填寫(xiě)一式三份；同時(shí)請(qǐng)攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證及有關(guān)材料原件和復(fù)印件，3張近期同底1寸免冠照，直接到用人單位報(bào)名。每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位。

　　應(yīng)聘人員須在2013年10月31日前取得崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證；應(yīng)聘人員請(qǐng)如實(shí)填寫(xiě)提交的有關(guān)信息和材料。凡因本人填寫(xiě)信息錯(cuò)誤而導(dǎo)致的一切后果自行負(fù)責(zé)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消資格。應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致，否則不得參加考試。

　　尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。

　�。ㄈ�）資格審查

　　根據(jù)崗位招聘條件對(duì)所有應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。通過(guò)審查的人員名單在省經(jīng)信委網(wǎng)站（http://www.hnjxw.gov.cn）公示，并以電話方式通知參加考試。

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　　1、開(kāi)考比例：應(yīng)聘湖南電子產(chǎn)品檢測(cè)分析所高級(jí)網(wǎng)絡(luò)安全測(cè)試工程師（人才引進(jìn)）崗位不設(shè)置開(kāi)考比例。應(yīng)聘其它崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不得低于3：1。對(duì)少數(shù)崗位特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。

　　2、考試方式

　　應(yīng)聘湖南電子產(chǎn)品檢測(cè)分析所高級(jí)網(wǎng)絡(luò)安全測(cè)試工程師（人才引進(jìn)）崗位：采取面試與實(shí)際操作相結(jié)合的方式進(jìn)行（按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，面試、實(shí)際操作各占綜合分?jǐn)?shù)的50%）。

　　面試與實(shí)際操作：符合資格條件人員全部參加面試和實(shí)際操作。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、儀容儀表等。實(shí)際操作主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的動(dòng)手能力。

　　應(yīng)聘其他崗位：采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行（按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，筆試、面試各占綜合分?jǐn)?shù)的50％）。

　　筆試：通過(guò)資格審查人員全部參加筆試。筆試采用閉卷方式，主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具體筆試時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員的筆試成績(jī)排名先后，按1:3的比例確定面試人選。采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、儀容儀表等。

　�。ㄎ澹�體檢與考察

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后，按1：1的比例確定體檢人選。體檢在指定的市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用國(guó)家公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)入考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位人員綜合成績(jī)排名先后依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)不超過(guò)兩次）。

　　六、公示

　　根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

　　七、聘用及待遇

　　公示無(wú)異議后，辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員有單位的，與原單位解除人事關(guān)系并取得證明，人事部門(mén)憑其解除人事關(guān)系證明向原單位函調(diào)本人檔案，并按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員與聘用單位簽訂聘用合同，實(shí)行試用期（試用期包含在聘用合同期限內(nèi)）試用期為3個(gè)月（應(yīng)屆畢業(yè)生為一年），試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　咨詢電話：0731－88955337（經(jīng)信委人事處）

　　監(jiān)督電話：0731－88955379（經(jīng)信委紀(jì)檢）

　　附件：1.湖南省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)所屬事業(yè)單位2013年公開(kāi)招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表

　　2.2013年湖南省經(jīng)濟(jì)和信息委員會(huì)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名點(diǎn)聯(lián)系表

　　湖南省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)

　　2013年10月18日