中共張家界市委組織部

張家界市人力資源和社會保障局

關(guān)于發(fā)布《2014年度張家界市公開引進(jìn)急需

緊缺高層次人才目錄》的通告

　　為加快推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步改善我市人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，服務(wù)“旅游勝地和全面小康社會”建設(shè)，根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)〔2011〕45號）、《張家界市引進(jìn)、培養(yǎng)和使用人才暫行規(guī)定》（張發(fā)〔2009〕10號）和《張家界市引進(jìn)、培養(yǎng)和使用人才暫行規(guī)定實(shí)施細(xì)則》（張辦發(fā)〔2010〕23號）精神，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，市委組織部、市人社局根據(jù)各市屬企事業(yè)單位需求及我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要決定面向社會公開引進(jìn)急需緊缺高層次人才68名�，F(xiàn)將《2014年度張家界市公開引進(jìn)急需緊缺高層次人才目錄》予以發(fā)布，并將有關(guān)事宜通告如下：

　　一、引進(jìn)計(jì)劃及崗位

　　本次引進(jìn)人才計(jì)劃共計(jì)68名。其中，管理崗位7 名，專業(yè)技術(shù)崗位61名。具體是：張家界市電子計(jì)算站1名；張家界市旅游促進(jìn)辦公室1名；張家界市疾病預(yù)防控制中心1名；張家界市商務(wù)信息中心2名；張家界市外派勞務(wù)服務(wù)中心1名；張家界市技工學(xué)校1名；張家界市人民醫(yī)院48名；張家界市第二人民醫(yī)院5名；湖南創(chuàng)遠(yuǎn)榮利大電氣科技有限公司6名；張家界金鯢生物工程股份有限公司1名；張家界金鯢生物產(chǎn)品開發(fā)有限公司1名。

　　二、報(bào)名條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法；

　　2、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

　　3、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、職稱與引進(jìn)崗位要求相符，海外留學(xué)回國人員須具有教育部認(rèn)可的同等學(xué)歷學(xué)位。

　　4、在本市轄區(qū)以外工作或已離開我市工作兩年以上的人才。

　　5、年齡及崗位等其他要求詳見附件1，年齡包含本數(shù)，計(jì)算時(shí)間截止2014年5月30日止。30周歲以下的須1983年5月30日以后出生；35周歲以下的須1978年5月30日以后出生；50周歲以下的須1963年5月30日以后出生。

　　三、引進(jìn)程序

　　發(fā)布目錄；報(bào)名；資格審查；面試（專業(yè)測試、試講、現(xiàn)場操作測試等）；體檢；考核；公示；辦理聘用手續(xù)。具有博士學(xué)位或正高職稱的高層次人才可免面試環(huán)節(jié)，采取直接考核的方式引進(jìn)。非公有制企業(yè)引進(jìn)人才除發(fā)布人才引進(jìn)目錄以外均由企業(yè)運(yùn)用市場化方式自主進(jìn)行。

　　四、報(bào)名及資格審查

　　集中報(bào)名時(shí)間為2014年4月30日—5月30日。由人才引進(jìn)單位負(fù)責(zé)組織報(bào)名和資格初審（引進(jìn)單位及聯(lián)系方式見附件4）；市人才資格確認(rèn)審查小組對通過資格初審的人員進(jìn)行統(tǒng)一資格復(fù)核。

　　報(bào)名人員所提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，對提供虛假報(bào)名材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。報(bào)名采取到各人才引進(jìn)單位現(xiàn)場報(bào)名方式（報(bào)名地址及聯(lián)系方式見附件4），報(bào)名表格請登錄張家界人力資源和社會保障局網(wǎng)（www.zjjrs.gov.cn）下載。報(bào)名時(shí)請?zhí)顚憽?014年度張家界市公開引進(jìn)急需緊缺高層次人才登記表》、《張家界市公開引進(jìn)急需緊缺高層次人才資格確認(rèn)審批表》。同時(shí)提交本人的身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書（執(zhí)業(yè)證書）；本人學(xué)科領(lǐng)域研究項(xiàng)目的最新成果材料，用人單位對其學(xué)科領(lǐng)域研究項(xiàng)目和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新業(yè)績的評估報(bào)告；其他相關(guān)證明材料等。應(yīng)屆畢業(yè)生在2014年7月31日前須取得學(xué)歷學(xué)位證書。

　　五、面試

　　面試定在6月上、中旬，根據(jù)需要，下半年可視情況再組織1至2次面試。面試重點(diǎn)是測試擬引進(jìn)人員的專業(yè)能力和專業(yè)水平，要根據(jù)不同單位和崗位要求分類采用專業(yè)答辯、專業(yè)技能測試、試講等有效形式進(jìn)行面試，面試最低分?jǐn)?shù)不得低于60分。面試評委從異地產(chǎn)生。面試具體事項(xiàng)另行通知。

　　六、體檢、考核、公示和聘用

　　根據(jù)崗位引進(jìn)名額，按面試成績從高到低依次等額確定體檢、考核人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。體檢、考核不合格出現(xiàn)的空缺名額，在所報(bào)同一崗位人員中按面試成績高低依次遞補(bǔ)。考核的重點(diǎn)是對擬引進(jìn)人員的專業(yè)能力作出科學(xué)評估，可采用實(shí)踐考核等方式進(jìn)行�？己说捏w檢、考核程序完成后，由各人才引進(jìn)單位黨組（黨委）研究審核擬聘用人員名單（有主管部門須報(bào)主管部門同意）。

　　市委組織部根據(jù)各人才引進(jìn)單位上報(bào)的擬聘用人員名單及相關(guān)材料研究確定聘用人員。人員確定后由市委組織部和市人社局統(tǒng)一組織公示。經(jīng)公示無異議的擬聘用人員報(bào)經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組正副組長審批后辦理聘用手續(xù)。

　　七、政策待遇

　　引進(jìn)的急需緊缺高層次人才實(shí)行三至六個(gè)月試用期。試用期滿考核合格，簽訂5年以上聘用協(xié)議，考核不合格的，取消聘用。具有博士學(xué)位或正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，市財(cái)政一次性給予安家補(bǔ)助費(fèi)、住房補(bǔ)貼，按月享受生活補(bǔ)貼等待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照《張家界市引進(jìn)、培養(yǎng)和使用人才暫行規(guī)定》等文件執(zhí)行。

　　八、有關(guān)紀(jì)律要求

　　對違反人才公開引進(jìn)紀(jì)律的擬引進(jìn)人員，視情節(jié)輕重取消面試或聘用資格。對違反人才公開引進(jìn)規(guī)定的引進(jìn)人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

　　附件：

　　1、2014年度張家界市公開引進(jìn)急需緊缺高層次人才目錄

　　2、2014年度張家界市公開引進(jìn)急需緊缺高層次人才登記表

　　3、2014年度張家界市公開引進(jìn)急需緊缺高層次人才資格確認(rèn)審批表

　　4、2014年度張家界市公開引進(jìn)急需緊缺高層次人才機(jī)構(gòu)（單位）聯(lián)系方式

　　中共張家界市委組織部

　　張家界市人力資源和社會保障局

　　2014年4月29日