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湖南省機(jī)械工業(yè)技術(shù)學(xué)院2013年公開(kāi)招聘方案

發(fā)布:2013-07-03 09:32:42 字號(hào): | | 我要提問(wèn)我要提問(wèn)

湖南省機(jī)械工業(yè)技術(shù)學(xué)院2013年公開(kāi)招聘方案

 

      湖南省機(jī)械工業(yè)技術(shù)學(xué)院始建于1978年,學(xué)院坐落在邵陽(yáng)市寶慶東路158號(hào)。是湖南省唯一一所為汽車(chē)而生的省屬公辦國(guó)家重點(diǎn)高級(jí)技工院校,行政隸屬湖南省機(jī)械行業(yè)管理辦公室,主要承擔(dān)為我省機(jī)械裝備制造業(yè)培養(yǎng)高級(jí)技術(shù)工人的職能。2012年3月,經(jīng)教育部批準(zhǔn)為“中家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學(xué)校項(xiàng)目建設(shè)單位”。學(xué)院2012年12月順利通過(guò)了湖南省技師學(xué)院設(shè)立評(píng)估委員會(huì)專(zhuān)家組評(píng)估。是湖南省汽車(chē)制造業(yè)高技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地。


      根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》的通知(湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)),結(jié)合我院工作需要,擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員,現(xiàn)將具方案公告如下。


      一、組織領(lǐng)導(dǎo)


      招聘工作在省人力資源和社會(huì)保障廳的監(jiān)督指導(dǎo)下,在省機(jī)械行業(yè)管理辦公室領(lǐng)導(dǎo)下,成立學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,小組辦公室設(shè)設(shè)學(xué)院人事處,具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、組織招聘工作事宜。學(xué)院紀(jì)檢全程參與監(jiān)督。


      二、招聘原則


      (一)堅(jiān)持工作需要、專(zhuān)業(yè)對(duì)口、注重能力和水平的原則。


      (二)堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)選拔的原則。


      (三)堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、考試與面試相結(jié)合的原則。


      三、招聘基本條件


      (一)忠誠(chéng)黨的教育事業(yè),工作勤奮,奉獻(xiàn)精神強(qiáng),有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。


      (二)一體化教師、教師應(yīng)具有全日制本科及以上學(xué)歷。實(shí)習(xí)教師應(yīng)具有全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷,同時(shí)應(yīng)具有技師職業(yè)資格。


      (三)身體健康,年齡符合專(zhuān)業(yè)教學(xué)要求。


      (四)有較好的學(xué)習(xí)和工作能力,能勝任我院的教學(xué)教育工作。


      (五)能服從學(xué)院工作安排。


      四、招聘崗位、計(jì)劃及要求(見(jiàn)附)


      五、招聘程序


      (一)發(fā)布信息


      招聘信息通過(guò)省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和本院網(wǎng)站面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。


      (二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求


      1、報(bào)名時(shí)間:2013年6月24日—7月3日17時(shí)止(休息日除外)。


      2、報(bào)名方式:采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名。


      現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名:請(qǐng)自行在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站下載中心下載并如實(shí)填寫(xiě)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》,并提供身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱證書(shū)和有關(guān)材料原件及其復(fù)印件一式一份,直接到我院人事處報(bào)名,并將身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱證書(shū)和有關(guān)材料原件的電子文檔以郵件附件形式投遞到招聘郵箱:djq--7686@163.com,郵件標(biāo)題名稱為報(bào)名者姓名。


      網(wǎng)上報(bào)名:請(qǐng)將填好的詳細(xì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷及《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》(相關(guān)證書(shū)和材料需在資格審查時(shí)提供原件核查)以郵件附件形式投遞到招聘郵箱:djq--7686@163.com,郵件標(biāo)題名稱:畢業(yè)學(xué)校+所學(xué)專(zhuān)業(yè)+姓名+應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)。每個(gè)應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)職位。


      (三)資格審查:依據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查,對(duì)符合條件的人員以電話方式通知參加考試。請(qǐng)?jiān)趨⒓涌荚嚂r(shí)攜帶相關(guān)證書(shū)、材料原件核查。


      (四)考試方法


      1、開(kāi)考比例:崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3:1,未達(dá)到比例的,取消招聘計(jì)劃。應(yīng)聘崗位要求為汽車(chē)維修和電焊專(zhuān)業(yè)不設(shè)置開(kāi)考比例)。


      2、考試方式:應(yīng)聘一體化教師崗位采取筆試、實(shí)際操作和試教的方式進(jìn)行。(成績(jī)按百分制計(jì)算,其中筆試占綜合成績(jī)的30%、試教占綜合成績(jī)的40%、實(shí)際操作占綜合成績(jī)的30%);


      應(yīng)聘教師崗位:采取筆試、面試和試教的方式進(jìn)行。(成績(jī)按百分制計(jì)算,其中筆試占綜合成績(jī)的30%、試教占綜合成績(jī)的40%、面試占綜合成績(jī)的30%);


      應(yīng)聘實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師崗位采取筆試、實(shí)際操作和試教的方式進(jìn)行。(成績(jī)按百分制計(jì)算,其中筆試占綜合成績(jī)的30%、試教占綜合成績(jī)的30%、實(shí)際操作占綜合成績(jī)的40%)


      筆試:符合資格審查條件的人員全部進(jìn)入筆試,筆試主要內(nèi)容為招聘崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)和公共管理知識(shí);


      面試:參加筆試人員全部進(jìn)入面試,面試主要考查其儀容儀表,語(yǔ)言表達(dá)能力、分析能力、職業(yè)態(tài)度等;


      實(shí)際操作:參加面試人員全部進(jìn)入實(shí)際操作,主要考查其實(shí)際操作技能;


      試教:參加實(shí)際操作人員全部進(jìn)入試教,試教主要對(duì)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力、課堂控制力等基本素質(zhì)進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)。


      4、體檢


      根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1∶1比例等額確定體檢人員。體檢在指定的市以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。有體檢不合格者,按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過(guò)兩次)。


      六、公示


      根據(jù)綜合成績(jī)和體檢結(jié)果,經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人員名單。報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)行審查,經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。


      七、聘用與待遇


      經(jīng)公示無(wú)異議后,辦理聘用手續(xù)。與學(xué)院簽訂《聘用合同書(shū)》,實(shí)行試用期(見(jiàn)習(xí)期)制度。試用期滿,經(jīng)考核不合格者,解除聘用。被聘人員按照有關(guān)政策規(guī)定,享受事業(yè)單位工作人員的工資和福利待遇;


      咨詢電話:0739-2318875(鄧?yán)蠋煛⒅x老師)


      E-mail:djq--7686@163.com

  

 

      附件:湖南省機(jī)械工業(yè)技術(shù)學(xué)院2013年公開(kāi)招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表

 

 

湖南省機(jī)械工業(yè)技術(shù)學(xué)院


2013年6月9日

 
 
 
       附件:附件.doc


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