公務員面試指導：結構化面試�？碱}型答題技巧
對于順利通過筆試的考生來說，也意味著也將進入公務員考試的第二階段——面試備考階段。在這一階段考生首先需要做的是了解所報考職位的面試特點，進行針對性的備考。在本文中湖南公務員網專家詳細地解讀了公務員面試的主要形式——結構化面試�？碱}型的答題方法與技巧。
公務員考試面試形式一般包括結構化面試和無領導小組討論兩種形式，目前除了吉林省公務員考試和云南省公務員考試以外，國家公務員考試及其他省市公務員考試面試一般采用結構化面試的形式。
所謂結構化面試，就是在規(guī)定的時間內，通過事先設定的流程，要求考生根據考官的提問，回答相應的問題。具體到2010年國家公務員考試面試，結構化面試雖然依據各部門的不同規(guī)定，會有稍許差別，但是主要還是通過考生在25分鐘的時間內回答5道題這樣一種形式，對考生的相關能力進行測評。
結構化面試備考的重點是加強自己的結構化面試技能。下文中山東公務員網專家通過對結構化面試�？嘉孱愵}型的解讀來闡述其答題方法與技巧。
結構化面試主要包括自我認知類、職位匹配類、計劃組織類、溝通協(xié)調類、社會現象綜合分析類及此外的雜題類這幾大類考題。考生只有掌握了這幾大類考題的考查側重點，才有可能從結構化面試中脫穎而出。
自我認知和職位匹配類面試題經�；旌显谝黄鸪鲱}，其主要考查考生對自身的了解及定位，同時也考查考生對于報考職位的認知度。湖南公務員網建議考生在回答自我認知類面試題時盡可能地結合自身與職位相匹配的內容。湖南公務員網老師要求考生根據個人實際情況，撰寫一份個人小結，對自己過去的履歷進行一番梳理，針對的就是此類題型。
計劃組織類側重于考查考生統(tǒng)籌計劃能力，政府公職人員，很多情況下需要擔當起組織會議、開展調研、編寫報告等公務活動，而計劃組織類面試可以清楚展現考生在實際工作中開展工作的能力。
溝通協(xié)調類面試題往往給考生設置一個情境，包括對上級、同事、親屬、下級、群眾等各種復雜的關系進行處理，要求考生在這種錯綜復雜的關系中把握好原則性與靈活性的統(tǒng)一。山東公務員網專家認為處理此類面試題的宗旨——在不觸及職業(yè)道德和法律規(guī)范的基礎上盡量化解矛盾，消除誤會。
社會現象綜合分析類面試題就像一個小申論，往往通過給考生一個社會現象要求考生探尋現象所反映的本質問題，對于此類題型專家建議考生采用申論試題解題原則即首先明確問題，表明自己的態(tài)度；然后分析現象背后的原因，點明其危害；再有針對性地提出應對措施；最后結合自身做一升華。
至于上述幾類面試題型之外的雜題，主要包括漫畫類、名言警句類、連詞成句類、演講類等面試題型，這些題型更多地側重于考查考生的臨場反映能力以及語言組織能力。
總之，國家公務員考試面試的流程和內容每年的變化不是很大，湖南公務員網專家建議考生總結規(guī)律，進行針對性的復習，尤其是對于結構化面試這種形式。如果能夠把握結構化面試中每種題型的考核重點，進行相應的理論素材積累，再輔之以大量的實戰(zhàn)演練，勢必能夠在考場實戰(zhàn)中如魚得水、游刃有余�！�
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