經(jīng)縣黨政聯(lián)席會(huì)議研究同意，報(bào)市委組織部、市人社局核準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批縣直事業(yè)單位工作人員。

　　一、招聘職數(shù)及編制性質(zhì)

　　1.招聘縣直事業(yè)單位工作人員共計(jì)22人，具體職位見(jiàn)附表。

　　2.編制性質(zhì)為財(cái)政全額撥款事業(yè)編制。

　　二、報(bào)名對(duì)象及條件

　　1.具有相應(yīng)職位大專及以上學(xué)歷。

　　2.�？啤⒈究粕�年齡在25周歲以下(1985年11月28日至1993年11月27日)之間出生，碩士畢業(yè)生28周歲以下(1982年11月28日至1993年11月27日)，博士畢業(yè)生30周歲以下(1980年11月28日至1993年11月27日)。

　　3.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及要求

　　報(bào)名時(shí)間：2011年12月5日至12月8日。

　　報(bào)名地點(diǎn)：桂陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局475室。

　　報(bào)名時(shí)，須提供本人學(xué)歷、學(xué)位證書、二代身份證原件和復(fù)印件，近期免冠一寸照片3張。應(yīng)聘人員報(bào)名與參考使用的身份證必須一致。按物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)收取報(bào)名費(fèi)。

　　招聘職數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例為1∶5。招聘職數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例低于1∶5的，相應(yīng)減少或取消相關(guān)職位的招聘職數(shù)。

　　四、發(fā)布公告

　　招聘考試公告由桂陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局在桂陽(yáng)縣政府門戶網(wǎng)、桂陽(yáng)新聞網(wǎng)等媒體上向社會(huì)發(fā)布。

　　五、考試內(nèi)容及要求

　　1.筆試(滿分100分)。

　　筆試內(nèi)容為相應(yīng)職位專業(yè)知識(shí)。筆試時(shí)間、筆試地點(diǎn)待定。

　　2.面試(滿分100分)。參加面試的人選，根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按招聘計(jì)劃人數(shù)1：3的比例確定。面試采用結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行，時(shí)間為10分鐘，題量為一道公共知識(shí)題，兩道專業(yè)知識(shí)題。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　六、體檢、考核、公示要求

　　1.體檢。專業(yè)技術(shù)類職位按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%的比例合成綜合成績(jī)，綜合管理類職位按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例合成綜合成績(jī)，根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分排名按招聘計(jì)劃等額確定體檢對(duì)象。綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分排名確定。體檢時(shí)間另行通知。

　　體檢工作參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)[2010]12號(hào))實(shí)施。如有體檢不合格的，則從報(bào)考同一職位人員中根據(jù)考試綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)2次。體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可申請(qǐng)復(fù)檢，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢只能進(jìn)行1次。復(fù)檢申請(qǐng)自通知體檢不合格起7天內(nèi)提出，逾期不提出復(fù)檢申請(qǐng)的，作自動(dòng)放棄復(fù)檢處理。體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象負(fù)擔(dān)。

　　2.考核。體檢合格人員作為考核對(duì)象�？己斯ぷ靼础逗�南省國(guó)家公務(wù)員錄用考核試行辦法》實(shí)施。

　　3.公示。筆試、面試、體檢、考核各個(gè)階段的工作完成后，按相關(guān)要求將結(jié)果進(jìn)行公示。公示期為7天，公示期內(nèi)受理署真實(shí)姓名及聯(lián)系方式的舉報(bào)。

　　4.試用。對(duì)公示結(jié)果不影響聘用的人員，確定為試用人員，辦理相關(guān)手續(xù)，實(shí)行6個(gè)月的試用期。按規(guī)定確定試用期的工資。

　　七、聘用

　　試用人員試用期滿，由用人單位進(jìn)行考核，并確定考核結(jié)果人。考核合格者按事業(yè)單位實(shí)行聘用制的相關(guān)要求，辦理聘用手續(xù)�？己瞬缓细裾�，則不予聘用。

　　桂陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2011年11月28日