2010年湖南省攸縣公開招聘中小學教師實施方案
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號令）和《攸縣機關(guān)事業(yè)單位人員管理暫行辦法》（攸辦發(fā)[2007]5號）的精神，為優(yōu)化我縣教師隊伍結(jié)構(gòu)，提高教師隊伍整體素質(zhì)，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，面向社會公開招聘40名教師。為確保招聘工作組織嚴密，程序規(guī)范，特制訂本實施方案。
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一、招聘崗位與計劃
高中教師專項2人（科目不限）
高中數(shù)學教師1人（一中1人）
高中化學教師1人（一中1人）
高中生物教師1人（三中1人）
高中地理教師2人（二中1人、三中1人）
電子、模具專業(yè)教師2人（生物工程中專2人）
農(nóng)村初中物理教師4人（鸞山1人、黃豐橋1人、市上坪1人、賈山1人）
農(nóng)村小學語文教師3人（柏市1人、湖南坳1人、坪陽廟1人）
農(nóng)村小學數(shù)學教師5人（柏市1人、市上坪1人、丫江橋1人、賈山1人、淥田1人）
農(nóng)村小學英語教師7人（鸞山1人、柏市1人、丫江橋1人，賈山1人、淥田1人、石羊塘1人、桃水1人）
農(nóng)村小學音樂教師4人（鸞山1人、坪陽廟1人、丫江橋1人、高和1人）
農(nóng)村小學體育教師3人（鸞山1人、銀坑1人、高枧1人）
農(nóng)村小學美術(shù)教師3人（黃豐橋1人、高枧1人、湖南坳1人）
機關(guān)幼兒園教師2人
二、招聘條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3、具有相應(yīng)的教師資格條件；
4、身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件；
5、1980年1月1日以后出生（以本人身份證為準）。
（二）崗位條件
1、競聘高中教師專項崗位的必須是全日制普通高等院校師范類碩士畢業(yè)生，且獲得碩士學位，具有高中教師資格證。
2、競聘高中（職高）教師崗位的必須是全日制普通高等院校本科及以上的畢業(yè)生，且獲得學士（碩士）學位，具有高中教師資格證。招聘到一中任教的必須是“211工程”院校的畢業(yè)生。
3、競聘農(nóng)村初中教師崗位的必須是全日制普通高等院校�？萍耙陨系漠厴I(yè)生，具有初中及以上教師資格證。
4、競聘農(nóng)村小學教師崗位的必須是全日制普通高等院校�？萍耙陨系漠厴I(yè)生，具有小學及以上教師資格證，且戶籍為攸縣。
5、競聘機關(guān)幼兒園教師崗位的必須是全日制普通高等院校�？萍耙陨蠈W前教育專業(yè)的畢業(yè)生，具有幼兒教師資格證。
三、招聘方式
堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘，采取考試和考核相結(jié)合的方式進行。
四、考試工作的組織
（一）命題
筆試、面試試題的命題、保密等工作由縣人事局、教育局、監(jiān)察局共同負責。
（二）監(jiān)考與評卷
筆試工作由縣人事局組織，人員從縣組織、人事、教育、編辦、監(jiān)察等部門抽調(diào)，同時，邀請人大常委、政協(xié)常委各1人參加考務(wù)工作。
評卷、計分、排名等工作委托縣外專業(yè)考試機構(gòu)負責。
（三）面試工作
面試工作由人事局負責組織，人員從縣組織、人事、教育、編辦、監(jiān)察等部門抽調(diào)。面試評委7人組成，全部外請，由縣人事局、教育局各派1人負責聘請協(xié)調(diào)，監(jiān)察部門派員全程監(jiān)督。
五、招聘的程序
（一）制訂方案
根據(jù)《2010年攸縣事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員實施方案》的要求，制定公開招聘中小學教師實施方案。
（二）發(fā)布招聘信息
招聘信息在縣電視臺、攸縣教育城域網(wǎng)發(fā)布，同時在縣人事局、縣教育局醒目處張貼實施方案。信息發(fā)布時間不得少于5天。
（三）報名與資格審查
1、報名時間：2010年5月10日—17日
報名地點：縣人事局人才市場
報名時競聘人員須帶本人身份證、戶口薄、畢業(yè)證、學位證、教師資格證原件、復(fù)印件及一寸免冠近期彩照3張，應(yīng)屆畢業(yè)生須提供由學校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表，在職人員須提供單位同意報考的介紹信，報名考務(wù)費100元。
2、資格審查和開考比例。經(jīng)審查符合條件的人員，須認真填寫《報名登記表》。競聘對象每人只能報考一個職位，每個職位聘用計劃數(shù)與報考人數(shù)的比例不少于1：3。達不到開考比例的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可適當降低開考比例或?qū)⒂媱澱{(diào)劑到其它職位。
（四）筆試
1、準考證的領(lǐng)取。準考證統(tǒng)一由縣人事考試培訓(xùn)中心制作，5月26日考生持本人身份證到縣人事考試培訓(xùn)中心領(lǐng)取。
2、筆試時間、科目及地點。此次筆試科目分教育理論（教育學、心理學）和專業(yè)知識兩科。筆試時間、地點見準考證。
3、筆試成績計算辦法。兩科總分100分，教育理論占30分，專業(yè)知識占70分，從高分到低分排定等次，筆試總成績相同的，按專業(yè)知識成績從高分到低分排名。
（五）面試
1、面試對象的確定。面試對象在報考同一職位人員中根據(jù)筆試總成績從高分到低分按聘用計劃數(shù)1：2的比例確定。
2、面試的內(nèi)容和要求。面試重點是測試應(yīng)聘人員的教學基本功。面試內(nèi)容為即席備課、說課，由評委根據(jù)面試標準進行評分。需要測試專業(yè)操作技能的職位，按操作技能測試成績與備課、說課成績各占50%的比例合成面試成績。
3、面試的組織。面試工作由縣人事局牽頭組織協(xié)調(diào)，人員從縣組織、監(jiān)察、教育、人事、編辦等部門抽調(diào)。
4、競聘高中教師專項崗位的免筆試，只進行面試（上課）。根據(jù)面試成績等額進入體檢、考核程序。如體檢、考核不合格者，按面試成績依次遞補。
（六）體檢與考核
1、體檢對象的確定。面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例合成考試綜合成績，從高分到低分排定等次（綜合成績相同的，以筆試成績?yōu)橹髋琶�。體檢對象根據(jù)報考同一職位人員中考試綜合成績從高分到低分按招聘職位計劃1：1的比例確定。體檢出現(xiàn)不合格的，從報考同一職位人員中按考試綜合成績從高分到低分依次遞補。
2、體檢的組織及項目標準。體檢由縣人事局、組織部、編辦、教育局、紀檢監(jiān)察部門共同組織實施。體檢項目和標準參照國家2010年頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊》實施。體檢時間另行通知。
3、考核。主要考核競聘人員的思想政治素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、學業(yè)成績、資格條件真實性以及是否有違法違紀行為等情況。具體考察標準依據(jù)湘人發(fā)〔2010〕27號文件要求執(zhí)行。如出現(xiàn)考核不合格的，在同一職位參加面試的考生中，按考試綜合成績從高分到低分依次遞補（考核合格自愿放棄聘用資格的，本人必須寫出書面申請）。
（七）公示
筆試、面試、體檢、考核等各個階段的工作完成后都要將結(jié)果進行公示，接受社會各界監(jiān)督，公示期為7日。
舉報電話：縣監(jiān)察局24222449
縣人事局22910350
縣教育局24228766
（八）聘用
經(jīng)公示無異議的聘用對象，報縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由縣人事局下達聘用通知，縣教育局及時與應(yīng)聘人員辦理相關(guān)手續(xù)。
1、公開招聘人員屬在職人員的，應(yīng)憑《攸縣事業(yè)單位公開招聘錄用通知》到原單位解除（終止）人事（勞動）關(guān)系并取得證明，然后按規(guī)定與教育局簽訂聘用合同；屬首次就業(yè)人員的，應(yīng)填寫《攸縣事業(yè)單位工作人員（首次聘用）登記表》。
2、聘用人員實行試用期制度，試用期為半年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。正式聘用人員人事檔案歸口縣人才交流服務(wù)中心管理，實行人事代理。
六、紀律要求
（一）工作人員應(yīng)嚴格執(zhí)行工作紀律，堅持公開、公平、公正的原則，凡違反紀律、徇私舞弊、失職瀆職者，按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
（二）應(yīng)聘人員弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其聘用資格。
（三）聘用對象如不服從工作安排，其聘用資格自行取消。
攸縣人事局
攸縣教育局
二○一○年五月七日
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