湖南省茶陵縣人事局關(guān)于公開(kāi)招考縣審計(jì)局重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目監(jiān)督中心工作人員的公告
為適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展 需要，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招考縣審計(jì)局重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目監(jiān)督中心全額撥款事業(yè)編制工作人員3名，其中工程造價(jià)審計(jì)員2名，財(cái)務(wù)審計(jì)員1名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
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一、錄用計(jì)劃與職位條件表：
職位名稱(chēng)
招考人數(shù)
年齡
最低學(xué)歷要求
相關(guān)專(zhuān)業(yè)
其它要求
工程造價(jià)審計(jì)員
2
35歲以下
本科
工程造價(jià)、土木工程、工民建、房屋建筑工程
具有全國(guó)注冊(cè)造價(jià)師證、湖南省建筑工程造價(jià)師證或房屋建筑中級(jí)以上職稱(chēng)的，在同等 條件下，可以?xún)?yōu)先錄用。
財(cái)務(wù)審計(jì)員
1
35歲以下
本科
詳見(jiàn)專(zhuān)業(yè)表
具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證、注冊(cè)審計(jì)師證或會(huì)計(jì)、審計(jì)中、高級(jí)職稱(chēng)的，在同等條件下，可以 優(yōu)先錄用。
二、報(bào)名及資格審查
1、2010年4月20日至5月10日，帶本人身份證和畢業(yè)證原件、復(fù)印件、近期一寸免冠彩色照片4張，到縣人事局考培中心報(bào)名，考務(wù)費(fèi)200元/ 人。報(bào)考人員于5月11日至12日帶本人身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。 來(lái)源：高校人才網(wǎng)
2、每個(gè)職位錄用計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不得小于1：5，達(dá)不到比例人數(shù)，相應(yīng)調(diào)減計(jì)劃數(shù)。
三、考試
1、本次招考按照筆試、面試、體檢、考核、公示、錄用審批等步聚進(jìn)行。
2、考試包括筆試和面試。其中，筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。
�、俟P試包括專(zhuān)業(yè)考試和公共知識(shí)考試（公共知識(shí)考試內(nèi)容為行政能力測(cè)驗(yàn)和申論），其中專(zhuān)業(yè)成績(jī)占70%，公共知識(shí)考試成績(jī)占30%。筆試時(shí)間為5月13 日，地點(diǎn)為縣人事局三樓會(huì)議室。
�、诿嬖嚕焊鶕�(jù)筆試總成績(jī)由高分到低分按計(jì)劃錄用人數(shù)1：3的比例確定參加面試人員。時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
四、體檢
面試結(jié)束后，按筆試總成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例合成考試總成績(jī)，并根據(jù)考試 總成績(jī)從高分到低分按錄用計(jì)劃等額確定體檢對(duì)象。考試總成績(jī)相同的，按筆試總成績(jī)從高分到低分排名，體檢出現(xiàn)不合格的，從報(bào)考同一職位人員中根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)兩次。
五、考核
體檢合格人員作為考核對(duì)象。參照《湖南省國(guó)家公務(wù)員錄用考試試行辦法》執(zhí)行�？己藢�(duì)象出現(xiàn)不合格的，在同一職位按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，參加體檢和考核。
六、公示和錄用
1、筆試、面試、體檢、考核等各個(gè)階段的工作完成后，都要將結(jié)果進(jìn)行公示，并接受考生的 咨詢(xún)和社會(huì)各界的監(jiān)督。
2、新錄用人員試用期一年。試用期滿(mǎn)考核合格后按期轉(zhuǎn)正。
附件：茶陵縣人事局關(guān)于公開(kāi)招考縣審計(jì)局重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目監(jiān)督中心財(cái)務(wù)審計(jì)員相關(guān)專(zhuān)業(yè)表
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